¿Qué conviene? Liquidación por
renuncia voluntaria o liquidación por despido justificado.
Descubre qué beneficios te
corresponden en cualquiera de los casos
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| ¿Qué conviene? Liquidación por renuncia voluntaria o liquidación por despido justificado |
¿Qué conviene al trabajador,
renunciar o ser despedido?
En términos económicos, el trabajador resulta más beneficiado cuando es despedido porque recibiráuna indemnización más los beneficios sociales. En el caso de renuncia sólo recibirá los beneficios sociales.
En términos económicos, el trabajador resulta más beneficiado cuando es despedido porque recibiráuna indemnización más los beneficios sociales. En el caso de renuncia sólo recibirá los beneficios sociales.
A continuación los detalles de
la liquidación por renuncia voluntaria en Perú.
Liquidación por renuncia
voluntaria
En este caso el trabajador
sólo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales
hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.
¿Cómo calcular mi liquidación
por renuncia voluntaria?
Para calcular la liquidación por
renuncia tomemos el siguiente caso: Pepe, trabaja más de un año y medio en
la empresa de
motos con un sueldo de
S/.1300.00. Decide renunciar en septiembre del segundo año.
Gratificación => Le
dieron S/. 1300 en Julio (un sueldo) y cuando renuncia
en septiembre se le dará la tercera parte = S/. 650.00 por concepto
de gratificación trunca. [Dividir el sueldo entre 6 y multiplicar por 3
(julio, agosto y septiembre].
Vacaciones => En el
caso de que Pepe no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año de servicio se
le reconocerá un sueldo = S/. 1300.00
CTS = Los depósitos de
CTS son en mayo y octubre. En caso de Pepe ya lo depositaron en mayo un sueldo, renuncia en
septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 5, que
sería S/. 1083.00. Este caso se considera trunca igual que la
gratificación.
Conclusión: Pepe
recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en el caso de no haber tomado sus
vacaciones y si la tomó las vacaciones recibirá S/. 1733.00
Liquidación por despido
El despido genera
una indemnización más los beneficios sociales que se traduce en
dinero por año de servicio en un sueldo. Si el trabajador tiene mayor de 5
años en la empresa, por despido le corresponde un sueldo por cada año de
servicio y si el trabajador tiene de 9 años a más, el sueldo se
multiplica por 12.
El caso del trabajador por
contrato: A la persona que labora por contra corresponde un suelo y
medio por cada mes pendiente por laborar, es decir, si tu contrato
finaliza en tres meses, te pagarán un sueldo y medio por
los meses correspondientes.
OJO:
Liquidación por despido
justificado por falta grave
Si el despido es por una causa
justificada, es decir, porque el trabajador cometió una falta grave,
incumpliendo la normativa de de empresa, no corresponde entregar los
beneficios sociales ni la indemnización, si la falta repercute
económicamente en la empresa. Este caso podría ser aplicado en el caso de daño
material, hurto o algún otro caso que demande un costo económico a la
empresa. Pongamos un caso: En un ítem del reglamento de la empresa
dice prohibido drogarse en las instalaciones de la empresa y te pillaron
consumiendo la droga y luego malograste una laptop del valor 7
mil dólares, el despido tendrá una causa justificada y posiblemente no
recibirás ningún beneficio porque la empresa cubrirá el
costo del material con el dinero que tu liquidación.
Tipos de despido en Perú
- Despido justificado =>
incapacidad del trabajador (física o mental) y falta grave
- Despido
arbitrario => Despido sin causa justificada
- Despido indirecto =>
Hostigamiento al trabajador
- Despido nulo (no
procede) => Despido por presentar una queja, por ser presidente de un
gremio, por el embarazo, discriminación racial o por sexo, religión, idioma,
por ser portador de VIH o SIDA.
¿Cómo actuar en el caso de no
recibir los beneficios sociales luego de 48 horas de la liquidación?
Para denunciar el caso se debe
acercarse a al Ministerio de Trabajo. Ellos enviarán un especialista para que
evalúen la causa.
Nota: recibo por honorarios
Las personas que trabajan con
esta modalidad no deben estar sujetos a un horario ni a un jefe porque es un
contrato por servicio, por tanto, no tiene ningún beneficio.
FUENTE: https://diariocorreo.pe/economia/liquidacion-por-renuncia-voluntaria-o-despido-justificado-en-peru-813763/
