Perú: Hostigamiento sexual laboral: Vence plazo para formar comités de intervención ¿Cómo denunciar? ¿Los casos de denuncia por hostigamiento sexual implican el despido? Te explicamos qué debes tener en cuenta, cómo reaccionar e interponer tu queja o denuncia, y cuál es la actuación por parte de las empresas.

Perú: Hostigamiento sexual laboral: Vence plazo para formar comités de intervención ¿Cómo denunciar?

¿Los casos de denuncia por hostigamiento sexual implican el despido? Te explicamos qué debes tener en cuenta, cómo reaccionar e interponer tu queja o denuncia, y cuál es la actuación por parte de las empresas. 

Las denuncias por hostigamiento sexual laboral debe ser presentada en los 30 días de ocurrido el hecho. | Fuente: GETTY

En julio del 2019, el Gobierno publicó en el diario oficial El Peruano, el Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el trabajo, en las instituciones educativas, y en las instituciones de las Fuerzas Armadas y de la Polícía Nacional del Perú.

Acoso sexual

El documento señala que las compañías deben implementar un procedimiento para resolver situaciones de hostigamiento sexual laboral. Para este fin deberán crear un Comité Contra el Hostigamiento Sexual. 

Y justamente el 23 de enero vence el plazo para que las empresas del sector privado con 20 o más trabajadores implementen los comités de intervención frente al hostigamiento sexual laboral, y de no hacerlo serían sancionadas con multas de hasta 193 mil 500 soles, señaló el Ministerio de Trabajo.

Asimismo, el próximo 31 de enero vence el plazo legal para que las empresas cuenten con los protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral. 

La lucha es de todos

La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, ha señalado que la lucha contra la violencia hacia la mujer tiene carácter de política de Estado.

La titular del MTPE indicó que durante el año pasado, mediante el programa “Trabaja sin acoso”, que funciona en el primer piso de la sede central del ministerio, en el distrito de Jesús María, se han recibido alrededor de 500 denuncias por la línea telefónica 1819 y más de 300 de manera presencial. “Trabaja sin acoso” ofrece orientación, soporte emocional y psicológico y asesoría legal.

“Casi dos denuncias al día han sido recibidas en esta plataforma”, anotó.

¿Los casos de denuncia por hostigamiento sexual implican el despido?

Cristina Oviedo, laboralista del estudio Payet, enfatizó que si en el marco del procedimiento interno de investigación y sanción se determina que sí existió un acto de hostigamiento sexual, la persona denunciada podría ser sancionada con el despido.

“En caso la falta detectada sea grave, se deberá tener en cuenta criterios como el nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada; el carácter sistemático de la conducta o si da por resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona y/o afecte o represente un riesgo para la preservación del buen clima laboral del centro de trabajo”, aseveró.

Mypes

Las empresas con menos de 20 trabajadores, deberán contar con un delegado elegido por los trabajadores. El Comité o, de ser el caso, el delegado deberá investigar las denuncias o quejas sobre hostigamiento sexual, así como emitir las recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos; todo ello respetando los plazos máximos establecidos en el Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.

Todo lo que debes saber

Cristina Oviedo explicó que el protocolo de acción que manejará el Comité debe contener los formatos y modelos para la presentación de las quejas o denuncias sobre hostigamiento sexual, la ruta del procedimiento interno de investigación y sanción, así como cualquier otra disposición necesaria para cumplir las obligaciones establecidas en la Ley.

"En ningún caso, la empresa podrá suspender la tramitación de una queja o denuncia, o declarar su archivamiento preliminar por no seguir los formatos correspondientes. Este protocolo a seguir se encuentra en la Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de trabajo en el Sector Privado y Público”, afirmó.

La abogada señala además que el Comité debe estar compuesto por dos representantes de los trabajadores y dos designados por la empresa; siempre respetando la paridad de género. Los representantes de los trabajadores deben ser elegidos por ellos; mientras que los del empleador deben ser: un representante de la oficina de recursos humanos o quien haga sus veces y uno designado libremente por el empleador.

¿Qué debe hacer el Comité? Una vez que el Comité recibe la denuncia, tiene un plazo de 15 días calendario para investigar los hechos denunciados y emitir un informe con las conclusiones de la investigación. Dentro de dicho plazo, el Comité debe informar al denunciado de la acusación que se ha presentado en su contra, otorgándole un plazo para que formule sus descargos, el cual será determinado por la empresa.

Luego de presentado el informe del Comité, en un plazo máximo de un día hábil, este debe presentarlo a la oficina de RR.HH. de la empresa, que deberá tomar una decisión final sobre la denuncia en un plazo de 10 días calendarios (previa notificación a las partes del informe del Comité para que emitan sus descargos).

¿Cómo evitar casos de acoso? Oviedo refiere que se debe tener presente que la prevención es la herramienta más efectiva para eliminar el hostigamiento sexual en el trabajo. 

Según la norma las empresas deberán realizar evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual o situaciones potenciales. También tendrán que programar capacitaciones en materia de hostigamiento sexual a los trabajadores, antes del inicio de la relación laboral y de forma anual. 

Sanciones

Las empresas que no cumplan en prevenir el hostigamiento sexual serían multadas con sanciones entre 2.25 UIT (S/9,675) y hasta 45 UIT (S/ 193,500). El valor de la multa varía y dependerá del número de trabajadores afectados. 

"Es preciso indicar que no basta con contar con un Comité debidamente constituido o con un delegado, según corresponda, sino que es necesario que las empresas vigilen el correcto funcionamiento de los mismos", aconsejó Oviedo.

FUENTE: https://rpp.pe/economia/economia/hostigamiento-sexual-vence-plazo-para-formar-comites-de-intervencion-como-denunciar-noticia-1240150

"Solteros parásitos": ¿Por qué los jóvenes japoneses no se casan? Cerca del 25% de los japoneses de entre 20 y 49 años están solteros, según datos oficiales. Padres acompañan a sus hijos asisten a eventos para encontrar pareja.

"Solteros parásitos": ¿Por qué los jóvenes japoneses no se casan?

Cerca del 25% de los japoneses de entre 20 y 49 años están solteros, según datos oficiales. Padres acompañan a sus hijos asisten a eventos para encontrar pareja. 

Cerca del 25% de los japoneses de entre 20 y 49 años están solteros, según datos oficiales. | Fuente: AFP

Decenas de jóvenes bien vestidos se mueven de manera extraña en torno a las mesas de la sala de conferencias, intercambiando algunas palabras y el currículo, en un intento de encontrar pareja, muchos acompañados por sus padres.

Una mujer de 38 años que prefiere no revelar su identidad, dice que "no tenía el valor" de encontrar esposo y se fue de la casa de su madre, quien ha venido con ella a esta feria para encontrar pareja.

"No tuve muchas ocasiones de encontrar a alguien", explica. "En mi trabajo hay muchas mujeres pero pocos hombres".

Cerca del 25% de los japoneses de entre 20 y 49 años están solteros, según datos oficiales.

Pese a que la gente de esta edad suele manifestar su deseo de casarse, los comportamientos sociales anticuados y la creciente presión económica lo hacen cada vez más difícil, dicen los expertos.

El profesor de Sociología Masahiro Yamada, de la Universidad Chuo de Tokio, dice a la AFP que lo normal es que los solteros vivan con sus padres hasta que se casan por lo que tienen menos presión para encontrar pareja.

"Piensan que tener una relación con alguien que no cumple sus requisitos es una pérdida de tiempo" y pueden esperar hasta encontrar algo mejor. A esta gente la califica de "solteros parásitos".

Aunque se considera importante la seguridad financiera de largo plazo, la dificultad para encontrar viviendas a precios razonables no hace más que aumentar el incentivo para seguir viviendo con mamá y papá, dice.

Un hombre de 74 años que ha venido a este encuentro para buscarle novia a su hijo de 46 años, apunta otro problema: la creciente timidez.

"Mi hijo es un vendedor. Es bueno con los clientes pero es muy tímido cuando se trata de mujeres", dice su padre. ¿Por qué su hijo no busca solo? Porque está muy ocupado en el trabajo.

- El Japón adicto al trabajo -

El mismo padre dice que su hija mayor está casada pero la más joven, una doctora que vive en Estados Unidos, sigue soltera a los 34 años.

Reconoce que está preocupado por ella, "ya que he oído que es difícil para mujeres doctoras encontrar pareja".

Shigeki Matsuda, un profesor de Sociología de la Universidad de Chukyo, en el centro de Japón, culpa de la caída de matrimonios en el país a un fenómeno conocido como "hipergamia".

"Las japonesas tienden a buscar hombres con un empleo estable y niveles educativos" más altos que los de ellas, explica.

Lo que parece confirmar esta feria. Se ha formado una pequeña fila de mujeres para intercambiar información con un hombre con los ingresos más altos del grupo.

"El gran número de solteros no cambiará hasta que las mujeres acepten la idea de casarse con un hombre con ingresos más bajos que ellas", dice Yamada.

Hasta ahora muchas personas encontraban a sus futuros cónyuges en el trabajo pero la precariedad laboral creciente no ayuda.

Después de la Segunda Guerra Mundial, Japón reconstruyó su economía básicamente gracias a que las grandes corporaciones ofrecían trabajo de por vida a unos empleados ultradedicados pero el modelo está cambiando rápidamente y la seguridad laboral se deteriora.

Desde principios de 1990, la relación de trabajadores con contratos temporales ha pasado del 15% al 40%, según estadísticas del ministerio de Trabajo.

- Foco en el amor -

"La caída de los ingresos y el aumento de trabajos altamente inestables --con el miedo a ser despedidos en cualquier momento-- no ayudan a la gente a pensar en casarse y formar una familia", dice Shuchiro Sekine, director de un sindicato que representa a los trabajadores temporales.

Aunque estos trabajadores piensen en encontrar una pareja, la inseguridad laboral creciente y los salarios más bajos reducen las opciones de conseguirlo.

Seis de cada 10 hombres de entre 30 y 34 años con un trabajo bien pagado estaban casados en 2017, según un estudio del gobierno publicado este año, mientras que solo el 22% de los hombres con trabajos temporales de la misma edad tenían esposa.

Los asistentes a esta fiesta para encontrar pareja son afortunados, dice Sekine a la AFP. "Los que tienen menores ingresos ni siquiera piensan en venir" a una cosa así.

Pese a las barreras, ¿ayudan este tipo de eventos? Shoji Wakisaka, director de la asociación que organiza el encuentro, dice que no hay datos definitivos, pero que ha habido algo de éxito, aunque limitado.

"De media, en torno al 2% de los participantes encuentra pareja".

La asesora de bodas en la feria, Noriko Miyagoshi, pide a los futuros tortolitos que se olviden del dinero y se centren en la flechas de Cupido.

"No hay que imponer demasiadas condiciones", dice a los participantes. "Espero que elijáis a la persona con la que realmente sintáis que os podéis llevar bien". (AFP)

FUENTE: https://rpp.pe/mundo/actualidad/solteros-parasitos-por-que-los-jovenes-japoneses-no-se-casan-noticia-1234582

¿Qué conviene? Liquidación por renuncia voluntaria o liquidación por despido justificado. Descubre qué beneficios te corresponden en cualquiera de los casos

¿Qué conviene? Liquidación por renuncia voluntaria o liquidación por despido justificado.

Descubre qué beneficios te corresponden en cualquiera de los casos

¿Qué conviene? Liquidación por renuncia voluntaria o liquidación por despido justificado

¿Qué conviene al trabajador, renunciar o ser despedido?
En términos económicos, el trabajador resulta más beneficiado cuando es despedido porque recibiráuna indemnización más los beneficios sociales. En el caso de renuncia sólo recibirá los beneficios sociales. 

A continuación los detalles de la liquidación por renuncia voluntaria en Perú.

Liquidación por renuncia voluntaria

En este caso el trabajador sólo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.

¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?

Para calcular la liquidación por renuncia tomemos el siguiente caso: Pepe, trabaja más de un año y medio en la empresa de motos con un sueldo de S/.1300.00. Decide renunciar en septiembre del segundo año.

Gratificación => Le dieron S/. 1300 en Julio (un sueldo) y cuando renuncia en septiembre se le dará la tercera parte = S/. 650.00 por concepto de gratificación trunca. [Dividir el sueldo entre 6 y multiplicar por 3 (julio, agosto y septiembre].

Vacaciones => En el caso de que Pepe no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año de servicio se le reconocerá un sueldo = S/. 1300.00

CTS = Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En caso de Pepe ya lo depositaron en mayo un sueldo, renuncia en septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 5, que sería  S/. 1083.00. Este caso se considera trunca igual que la gratificación.

Conclusión:  Pepe recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en el caso de no haber tomado sus vacaciones y si la tomó las vacaciones recibirá S/. 1733.00 

Liquidación por despido

El despido  genera una indemnización más los beneficios sociales que se traduce en dinero por año de servicio en un sueldo. Si el trabajador tiene mayor de 5 años en la empresa, por despido le corresponde un sueldo por cada año de servicio y si el trabajador tiene de 9 años a más, el sueldo se multiplica por 12. 

El caso del trabajador por contrato: A la persona que labora por contra corresponde un suelo y medio por cada mes pendiente por laborar, es decir, si tu contrato finaliza en tres meses, te pagarán un sueldo y medio por los meses correspondientes.

OJO: 

Liquidación por despido justificado por falta grave

Si el despido es por una causa justificada, es decir, porque el trabajador cometió una falta grave, incumpliendo la normativa de de empresa, no corresponde entregar los beneficios sociales ni la indemnización, si la falta repercute económicamente en la empresa. Este caso podría ser aplicado en el caso de daño material, hurto o algún otro caso que demande un costo económico a la empresa. Pongamos un caso: En un ítem del reglamento de la empresa dice prohibido drogarse en las instalaciones de la empresa y te pillaron consumiendo la droga y luego malograste una laptop del valor 7 mil dólares, el despido tendrá una causa justificada y posiblemente no recibirás ningún beneficio porque la empresa cubrirá el costo del material con el dinero que tu liquidación.

Tipos de despido en Perú

- Despido justificado => incapacidad del trabajador (física o mental) y falta grave

- Despido arbitrario => Despido sin causa justificada

- Despido indirecto => Hostigamiento al trabajador

- Despido nulo (no procede) => Despido por presentar una queja, por ser presidente de un gremio, por el embarazo, discriminación racial o por sexo, religión, idioma, por ser portador de VIH o SIDA.

¿Cómo actuar en el caso de no recibir los beneficios sociales luego de 48 horas de la liquidación?

Para denunciar el caso se debe acercarse a al Ministerio de Trabajo. Ellos enviarán un especialista para que evalúen la causa. 

Nota: recibo por honorarios

Las personas que trabajan con esta modalidad no deben estar sujetos a un horario ni a un jefe porque es un contrato por servicio, por tanto, no tiene ningún beneficio.

FUENTE: https://diariocorreo.pe/economia/liquidacion-por-renuncia-voluntaria-o-despido-justificado-en-peru-813763/

Ofertas para trabajar a tiempo completo como ninja en Japón. Los ninjas eran mercenarios japoneses especializada en el espionaje, el asesinato, el sabotaje y otras formas de guerra irregular

Ofertas para trabajar a tiempo completo como ninja en Japón.

Los ninjas eran mercenarios japoneses especializada en el espionaje, el asesinato, el sabotaje y otras formas de guerra irregular

Representaciones modernas de ninjas. - Wikimedia

La prefectura de Aichi de Japón está buscando contratar a seis ninjas en un intento por impulsar el turismo. Un puesto laboral a tiempo completo con una remuneración de 1.417 euros al mes. Por supuesto, es obligatorio tener una buena aptitud física y habilidades acrobáticas, así como amor por la historia y el folklore japonés. Cualquier persona mayor de 18 años puede optar a ser un ninja en Aichi hasta que se cierrre el plazo el próximo 22 de marzo.

Los ninjas eran mercenarios japoneses especializada en el espionaje, el asesinato, el sabotaje y otras formas de guerra irregular. Una forma de guerrerar que, por el disimulo, estaba considerado por debajo de los samurai, o nobleza militar, que creían en la lucha frente a frente, con honor. Los ninjas desaparecieron gradualmente a medida que Japón se unificó en el siglo XVII.

La iniciativa surge a la sombra del museo ninja que triunfa en la vecina prefectura de Mie, que combina datos históricos con acrobacias inspiradas en cuentos de los antiguos guerreros. Por eso es importante que la experiencia de combate como ninja sea más teatral que dirigida a matar a gente por dinero, como ocurría originalmente con estos guerreros. Los candidatos deben «disfrutar siendo el centro de atención a pesar de que sean ninjas secretos», apunta Satoshi Adachi de la unidad de promoción turística de la prefectura, a la agencia AFP.

Si en el pasado los ninjas y sus leyendas eran más una curiosidad histórica para los extranjeros, las prefecturas están ahora cada vez más interesados en sacar provecho de los lazos históricos y del auge del turismo interno en el país. Asimismo, este tipo de medidas siguen la estela del compromiso del primer ministro, Shinzo Abe, de incentivar el turismo aún más en el período previo a los Juegos Olímpicos de Tokio 2020.

FUENTE: http://www.abc.es/internacional/abci-ofertas-para-trabajar-tiempo-completo-como-ninja-japon-201603142152_noticia.html

Dinamarca expulsa a buen estudiante por excederse en su trabajo

Marius Youbi.

Dinamarca expulsó a un muy buen estudiante universitario extranjero por trabajar para ganarse la vida como limpiador más horas de las que se le habían autorizado, lamentó el sábado la universidad. 

Marius Youbi, un estudiante de ingeniería de 30 años de edad, regresó a Camerún el jueves, tras haber recibido una orden de expulsión que le exigía abandonar Dinamarca antes del viernes. 

La política de inmigración del país escandinavo es una de las más estrictas de Europa. Además, Copenhague la ha vuelto más restrictiva aún en los últimos meses, ante el importante aflujo de refugiados. 

Youbi, quien trabajaba a tiempo parcial como limpiador para pagarse los estudios, excedió en alguna oportunidad las 15 horas de trabajo semanales que se le habían autorizado. 

"Estamos en desacuerdo con esta decisión del servicio de inmigración danés", declaró un portavoz de la universidad de Aarhus, Anders Correll, a la AFP El rector de la universidad envió una carta al servicio de inmigración el 23 de diciembre, pidiéndole que vuelva a examinar el caso de Youbi, pero no recibió respuesta, precisó Cornell. 

"Marius Youbi es uno los estudiantes con mayor talento que tenemos", escribió el rector Brian Bech Nielsen en la carta, según el texto de la copia enviada a la AFP. Un portavoz del servicio de inmigración, Jesper Wodschow Larsen, explicó a la AFP que la decisión "se tomó en consonancia con las reglas vigentes". (I)

FUENTE: http://www.eluniverso.com/vida-estilo/2016/01/09/nota/5333860/dinamarca-expulsa-buen-estudiante-excederse-su-trabajo

¿LGBT en las empresas?, por Liuba Kogan. Vivimos todavía en una sociedad timorata que no quiere aceptar la diversidad de orientaciones sexuales que existe.

¿LGBT en las empresas?, por Liuba Kogan.

Vivimos todavía en una sociedad timorata que no quiere aceptar la diversidad de orientaciones sexuales que existe.

“¡Imagínate! Tener acá un transexual. ¡Me muero! Me sentiría recontra incómoda. Me da muchísima pena. Tengo un montón de amigos gays que trabajan, pero lo mantienen de forma muy oculta. Mientras no haya escándalo, es manejable”. Este es el testimonio de una gerenta comercial de una gran empresa. “Es un tema tabú. Se generan rumores de algunas personas, pero no hay casos que sean públicamente reconocidos. La broma con gestos y ademanes afeminados son parte del día a día”, menciona un funcionario. Finalmente, un ejecutivo señala: “Estadísticamente, es imposible que no haya personas homosexuales: deben mantenerlo en privado”.

Comparto estos testimonios del libro “No... pero sí”, que escribí sobre diversos tipos de discriminación en empresas grandes de Lima. Lo que encontré y me sorprendió fue que la discriminación por orientación sexual es incluso más problemática que la racial. Tal vez porque vivimos todavía en una sociedad timorata que no quiere aceptar la diversidad de orientaciones sexuales que existe, y más bien promueve lo que en jerga se llama el “GCU” (gente como uno).

Comento la dificultad que encuentran en el ámbito empresarial aquellos que no son heterosexuales para desempeñarse en un ambiente amable, en el que sean reconocidos y sujetos a todos los derechos. La gente todavía parece relacionar al homosexual con el escándalo o la prostitución.

El asunto va más allá de temas morales ligados al derecho de las personas a ser reconocidas y tratadas con dignidad. Una economista estadounidense que nos visitará, M. V. Lee Badgett, estudia este fenómeno en empresas en diversos países, y curiosamente ha encontrado que la aceptación de la diversidad por orientación sexual genera beneficios a las empresas. Aunque a los peruanos se nos pongan los pelos de punta, ella señala tomando estudios del Banco Mundial: “La inclusión social es importante por sí misma [...] y la exclusión social es sencillamente demasiado costosa”. 

Entonces, ¿cómo explicar que la exclusión (u ocultamiento) de lesbianas, gays, transexuales o bisexuales en el ámbito laboral resulta costosa para las empresas? Varios estudios que menciona la autora estadounidense muestran que cuando las personas son valoradas (y no tienen que ocultar su orientación sexual) resultan más productivas y eficientes, se relacionan mejor con sus compañeros de trabajo y, en general, mejoran el clima laboral. Por otra parte, políticas de reconocimiento desarrollan la salud mental de estas personas y reducen el ausentismo laboral, causado por la depresión y el estrés por tener que mantener su identidad oculta. 

Por otro lado, la aceptación de las diferencias –lo que ahora las empresas llaman “la diversidad”– de empleados y empleadas, independientemente de su sexo, raza, orientación sexual, religión, etc., genera sinergias que llevan a que las empresas desarrollen proyectos más creativos.

Estamos bastante lejos de muchos países cuya población ha dejado de temer expresar públicamente su orientación sexual, generar asociaciones, promover lobbys y luchar por sus derechos. Ni qué decir de aceptarnos racialmente, acabar con los feminicidios, aceptar a los discapacitados otorgándoles derechos que se cumplan en la realidad. Cuán lejos estamos de la situación que describe M. V. Lee Badgett en un país en el que la orientación sexual es el secreto mejor guardado del mundo empresarial.

FUENTE: Liuba Kogan

Profesora principal de la Universidad del Pacífico

http://elcomercio.pe/opinion/rincon-del-autor/lgbt-empresas-liuba-kogan-noticia-1763524

Aurelio Pastor: "Quisiera tener la suerte que tiene Alan García"

Aurelio Pastor: "Quisiera tener la suerte que tiene Alan García"

13 octubre 2014 - 08:20 | Lima -El fallo del Poder Judicial que condenó en primera instancia al exministro Aurelio Pastor a cuatro años y medio de prisión por tráfico de influencias, desató la indignación del político aprista, quien arremetió contra dicha institución acusándola de estar coludida con el Gobierno para perjudicarlo a él y a su partido.

Adelantó que una vez culminado el proceso, tomará acciones legales contra la alcaldesa de Tocache, Corina de la Cruz, a quien acusa de tener una conducta "sicopática" para crear "trampas" contra sus enemigos políticos.

Rómulo León Alegría y Alberto Quimper, protagonistas del escándalo de los "petroaudios", alegaron alguna vez que fueron víctimas de una trampa, así como lo hace usted ahora.

A ellos los "chuponearon", les interceptaron las llamadas. En mi caso, no me han grabado desde fuera, me grabó la persona que vino a conversar conmigo, y que vino con la intención de provocar en mí determinadas respuestas. Durante el juicio hemos sostenido que se trata de una trampa. Las trampas no son un concepto coloquial únicamente, son también un concepto jurídico, y están prohibidas.

¿Pero encuentra similitudes entre sus casos?

No quiero opinar sobre la teoría que sostiene Rómulo León con respecto a su caso, eso le corresponde responde a él, pero se trata de dos casos totalmente distintos; el mío es un caso diferente.

 

¿Por qué considera que el fallo del juez Jorge Barreto responde a una persecución política contra el APRA?

Nunca analizó la postura de mi defensa. Dentro de su fallo hay una serie de indicadores que te dicen que la mano (que decidió) ha sido otra. Existe, sin duda, un elemento político acá. El juez cayó en una grave omisión.

Mencionó un elemento político...

Mire, el elemento político, por ejemplo, se corrobora leyendo el Twitter del exprocurador (anticorrupción) Julio Arbizu, quien fue el iniciador de este caso. Y ahora dice que "hoy más que nunca Pastor es el APRA". O sea, ¿esta sentencia condena al APRA? Pensé que era un juicio contra un abogado. Y esto proviene del Gobierno. Y en una especie de coincidencia, el Gobierno se aprovecha de la conducta sicopática de la alcaldesa de Tocache, quien tiene más de 3 mil audios en contra de sus enemigos políticos.

El expresidente García considera que un político no puede desempeñarse como abogado...

El expresidente García considera que, como soy político, después de haber dejado el cargo, no debería ejercer mi profesión, que debería ser profesor universitario o un opinante. Esa es su opinión. Quisiera tener la suerte que tiene el expresidente García de tener una opinión tan importante como la suya, porque a él lo invitan a opinar en todas partes del mundo. Acaba de venir de China, y por cada una de sus conferencias gana muchísimo dinero. Lo mismo pasa con todos los expresidentes del Perú.

Y a partir de las declaraciones de García, ¿qué va a hacer usted?

A Aurelio Pastor no lo invita el gobierno chino a dar conferencias, yo tengo que trabajar como abogado; no soy ingeniero, ni médico, ni arquitecto, soy abogado. Si el presidente García considera que es un error, es una opinión suya que respeto y sobre la cual podríamos discutir, pero esto no es sobre el caso.

 

FUENTE: http://diariocorreo.pe/ultimas/noticias/11255409/politica/aurelio-pastor-quisiera-tener-la-suerte-qu

Textos:E. García web@grupoepensa.pe

 

MUJERES CONFORMAN MAYORÍA EN FUERZA LABORAL EN AMÉRICA LATINA

MUJERES CONFORMAN MAYORÍA EN FUERZA LABORAL EN AMÉRICA LATINA

México.- Más del 50 por ciento de la fuerza de trabajo en América Latina está compuesta por mujeres y totalizan más de 100 millones en edad laboral, estimó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según Elizabeth Tinoco, representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, con sede en México, esa cifra aumentará en los próximos años como resultado de un proceso imparable.

Aseguró que a pesar del terreno conquistado tras décadas de esfuerzos no puede ocultarse la igualdad de género, que aún es un desafío para los países latinoamericanos y caribeños.

Al respecto, consideró que queda un largo camino por recorrer para aprovechar mejor el potencial de las mujeres, pues aunque ellas estudian más, ganan menos y son mayoría entre las personas pobres, las informales y las desempleadas.

También son más entre las personas sometidas a extensas jornadas por la suma del tiempo dedicado al trabajo y al cuidado de la familia.

De acuerdo con la OIT, la participación laboral de las mujeres latinoamericanas ha aumentado de 49,2 por ciento en 2000 a 52,9 por ciento en 2010, pero aún es inferior a la de los hombres, equivalente al 79,6 por ciento del total.

En cambio, la tasa de desempleo de las mujeres de 9,1 por ciento es persistentemente mayor que la de los hombres, de 6,3 por ciento.

Estos indicadores fueron difundidos en un informe realizado por cinco agencias de Naciones Unidas: Trabajo decente e igualdad de género a cargo de la OIT, Comisión Económica para América Latina y el Caribe, la Organización de Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura y ONUMujeres, señaló Prensa Latina.

Dicho documento plantea que las trabajadoras son mayoritariamente urbanas, y siete de cada 10 son adultas en edad reproductiva.

Destaca también que el 53,7 por ciento de las mujeres en la población económicamente activa alcanzan 10 o más años de educación formal, en contraste con 40,4 por ciento de los hombres.

Además, 22,8 por ciento de las mujeres en la fuerza laboral cuentan con educación universitaria (completa e incompleta), por encima del 16,2 por ciento de los hombres.

Sin embargo, reciben menos ingresos que sus colegas varones, aunque la brecha salarial ha disminuido aún el 68 por ciento de las hembras trabajadoras ganaban 68 por ciento de lo que recibían los hombres en 2010.

FUENTE: http://www.justomedio.com/119170/mujeres-conforman-mayoria-en-fuerza-laboral-en-america-latina/

Mundial de Fútbol y trabajo esclavo: un coctel que inquieta a Brasil

Mundial de Fútbol y trabajo esclavo: un coctel que inquieta a Brasil

Más de 100 migrantes internos fueron engañados para hacer trabajo esclavo en el aeropuerto de Sao Paulo.

A la lista de problemas que la organización del Mundial de Fútbol 2014 le trajo a Brasil, se acaba de sumar uno especialmente delicado: denuncias de condiciones laborales similares a la esclavitud en obras de Sao Paulo para la fiesta del balompié.

Una inspección oficial sobre la ampliación del Aeropuerto Internacional de Guarulhos indicó que 111 trabajadores vivían en condiciones inadecuadas cerca del lugar donde se desarrolla el gigantesco proyecto.

Los obreros eran reclutados del noreste brasileño, una de las zonas más pobres del país, con la promesa de obtener empleo en Sao Paulo con un salario mensual equivalente a US$625, estableció el Ministerio Público de Trabajo.

Pero los interesados debían costearse el transporte, muchos de ellos asumiendo deudas y, una vez en la gran ciudad, descubrían que tenían que aguardar una oportunidad laboral alojados en condiciones "análogas a la de esclavos".

El Mundial de Fútbol 2014 es motivo de orgullo para Brasil, pero lleva muchos problemas de fondo.

"En una obra que tiene millones, hay trabajadores muriendo de hambre, de sed y enfermos, durmiendo en el piso", dijo Edmilson Girão da Silva, presidente del Sindicato de los Trabajadores de la Construcción de Guarulhos, que denunció la situación a las autoridades.

"Ni un perro duerme en el lugar que estaban durmiendo", agregó durante una entrevista con BBC Mundo frente a la obra de la terminal aérea.

"¿Qué será de las otras?"

La noticia ha generado inquietud en Brasil sobre las condiciones laborales de obras vinculadas al Mundial del año que viene, muchas de las cuales corren contrarreloj para acabar antes del evento.

"Si aquí la principal empresa (constructora) de Brasil, que es la OAS, deja que ocurra esto, ¿qué será de las otras obras?", preguntó Girão da Silva.

Una gigantesca constructora con diversos proyectos en marcha en Brasil y el exterior, OAS está a cargo de las obras de ampliación del aeropuerto de Guarulhos que emplean a miles de personas, pero negó que supiera de las irregularidades.

"La OAS destaca que no mantiene personas alojadas en la obra y no utiliza intermediarios en la contratación de sus colaboradores", señaló la empresa en un comunicado.

Se han construido nuevos estadios y refaccionado antiguos para la Copa Mundial.

Sin embargo, quienes reclutaban a los trabajadores en el noreste decían actuar en nombre de la firma, que despidió a los empleados que aparecían comprometidos en la denuncia.

El Ministerio Público de Trabajo podría multar a la OAS por un total equivalente a unos US$63.000 por 25 infracciones laborales.

Los 111 trabajadores fueron indemnizados y regresaron a sus lugares de origen. Seis de ellos son indígenas de la etnia Pankaruru.

Mauricio Santoro, asesor de Amnistía Internacional en Brasil, expresó inquietud porque la prisa para terminar a tiempo las obras del Mundial "pueda llevar a las autoridades federales a dejar de lado (...) la necesidad de una fiscalización adecuada de las condiciones de trabajo".

"Gran cantidad de casos"

Santoro descartó que la denuncia de Guarulhos sea un caso aislado en este país.

"Hemos visto una gran cantidad de casos de trabajo esclavo, de condiciones terribles de trabajo, ocurriendo prácticamente en todas las grandes obras y grandes proyectos económicos de Brasil, inclusive en aquellos financiados con dinero público", dijo a BBC Mundo.

Esta misma semana una investigación del diario The Guardian concluyó que inmigrantes de Nepal trabajaban en obras para el Mundial de 2022 en Qatar en condiciones equivalentes a "esclavitud moderna".

Pero Santoro indicó que "Qatar es un régimen autoritario; es muy diferente lidiar con eso en un país democrático como Brasil, donde se espera que se cumpla lo que está previsto en la ley".

Girão da Silva comentó que la semana próxima viajará a Brasilia para analizar la situación con autoridades del Ministerio de Trabajo, que participó de la inspección en Guarulhos.

Las denuncias del aeropuerto demuestran hasta qué punto la Copa del Mundo 2014 se ha vuelto un reto enorme para Brasil, contradiciendo muchas expectativas.

Hace un tiempo se habían anunciado en el país programas para emplear a exvíctimas de trabajo esclavo en obras de un estadio mundialista. Hoy parece ocurrir lo contrario en uno de los grandes proyectos de infraestructura que Brasil tiene para albergar el torneo.

FUENTE:

Gerardo Lissardy

BBC Mundo, Brasil

Sábado, 28 de septiembre de 2013

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2013/09/130927_brasil_mundial_trabajo_esclavo_jgc.shtml