Perú:
Hostigamiento sexual laboral: Vence plazo para formar comités de intervención
¿Cómo denunciar?
¿Los
casos de denuncia por hostigamiento
sexual implican el despido? Te explicamos qué debes tener
en cuenta, cómo reaccionar e interponer tu queja o denuncia, y cuál es la
actuación por parte de las empresas.
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| Las denuncias por hostigamiento sexual laboral debe ser presentada en los 30 días de ocurrido el hecho. | Fuente: GETTY |
En
julio del 2019, el Gobierno publicó en el diario oficial El Peruano, el
Reglamento de la Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el
trabajo, en las instituciones educativas, y en las instituciones de las
Fuerzas Armadas y de la Polícía Nacional del Perú.
Acoso
sexual
El
documento señala que las compañías deben implementar un procedimiento para
resolver situaciones de hostigamiento sexual laboral. Para este fin
deberán crear un Comité Contra el Hostigamiento Sexual.
Y
justamente el 23 de enero vence el plazo para que las empresas
del sector privado con 20 o más trabajadores implementen los comités de
intervención frente al hostigamiento sexual laboral, y de no hacerlo
serían sancionadas
con multas de hasta 193 mil 500 soles, señaló el
Ministerio de Trabajo.
Asimismo,
el próximo 31 de enero vence el plazo legal para que las empresas
cuenten con los protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento
laboral.
La
lucha es de todos
La
ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, ha señalado que la lucha contra la
violencia hacia la mujer tiene carácter de política de Estado.
La
titular del MTPE indicó que durante el año pasado, mediante el programa
“Trabaja sin acoso”, que funciona en el primer piso de la sede central del
ministerio, en el distrito de Jesús María, se han recibido alrededor de 500
denuncias por la línea telefónica 1819 y más de 300 de manera presencial. “Trabaja
sin acoso” ofrece orientación, soporte emocional y psicológico y asesoría
legal.
“Casi
dos denuncias al día han sido recibidas en esta plataforma”, anotó.
¿Los
casos de denuncia por hostigamiento sexual implican el despido?
Cristina
Oviedo, laboralista del estudio Payet, enfatizó que si en el marco del
procedimiento interno de investigación y sanción se determina que sí
existió un acto de hostigamiento sexual, la persona denunciada podría ser
sancionada con el despido.
“En
caso la falta detectada sea grave, se deberá tener en cuenta criterios
como el nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada; el
carácter sistemático de la conducta o si da por resultado un ambiente hostil o
que afecta la calidad de vida de la persona y/o afecte o represente un riesgo
para la preservación del buen clima laboral del centro de trabajo”, aseveró.
Mypes
Las
empresas con menos de 20 trabajadores, deberán contar con un delegado
elegido por los trabajadores. El Comité o, de ser el caso, el
delegado deberá investigar las denuncias o quejas sobre hostigamiento
sexual, así como emitir las recomendaciones de sanción y otras medidas
adicionales para evitar nuevos casos; todo ello respetando los plazos máximos
establecidos en el Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual.
Todo
lo que debes saber
Cristina
Oviedo explicó que el protocolo de acción que manejará el Comité debe
contener los formatos y modelos para la presentación de las quejas o
denuncias sobre hostigamiento sexual, la ruta del procedimiento
interno de investigación y sanción, así como cualquier otra disposición
necesaria para cumplir las obligaciones establecidas en la Ley.
"En
ningún caso, la empresa podrá suspender la tramitación de una queja o
denuncia, o declarar su archivamiento preliminar por no seguir los formatos
correspondientes. Este protocolo a seguir se encuentra en la Guía Práctica para
la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de trabajo en el
Sector Privado y Público”, afirmó.
La
abogada señala además que el Comité debe estar compuesto por dos
representantes de los trabajadores y dos designados por la empresa; siempre
respetando la paridad de género. Los representantes de los trabajadores
deben ser elegidos por ellos; mientras que los del empleador deben ser: un
representante de la oficina de recursos humanos o quien haga sus
veces y uno designado libremente por el empleador.
¿Qué
debe hacer el Comité? Una vez que el Comité recibe la denuncia, tiene un
plazo de 15 días calendario para investigar los hechos denunciados y
emitir un informe con las conclusiones de la investigación. Dentro de dicho
plazo, el Comité debe informar al denunciado de la acusación que se ha
presentado en su contra, otorgándole un plazo para que formule sus
descargos, el cual será determinado por la empresa.
Luego
de presentado el informe del Comité, en un plazo máximo de un día hábil, este
debe presentarlo a la oficina de RR.HH. de la empresa, que deberá tomar una
decisión final sobre la denuncia en un plazo de 10 días calendarios (previa
notificación a las partes del informe del Comité para que emitan sus
descargos).
¿Cómo
evitar casos de acoso? Oviedo refiere que se debe tener presente que la
prevención es la herramienta más efectiva para eliminar el hostigamiento sexual
en el trabajo.
Según la
norma las empresas deberán realizar evaluaciones anuales para
identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual o situaciones
potenciales. También tendrán que programar capacitaciones en materia
de hostigamiento sexual a los trabajadores, antes del inicio de la relación
laboral y de forma anual.
Sanciones
Las
empresas que no cumplan en prevenir el hostigamiento sexual serían multadas con
sanciones entre 2.25 UIT (S/9,675) y hasta 45 UIT (S/ 193,500). El
valor de la multa varía y dependerá del número de trabajadores
afectados.
"Es
preciso indicar que no basta con contar con un Comité debidamente constituido o
con un delegado, según corresponda, sino que es necesario que las empresas
vigilen el correcto funcionamiento de los mismos", aconsejó Oviedo.
FUENTE:
https://rpp.pe/economia/economia/hostigamiento-sexual-vence-plazo-para-formar-comites-de-intervencion-como-denunciar-noticia-1240150
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