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viernes, 20 de abril de 2018

¿Por qué a pesar de las leyes promulgadas por Evo Morales, a los indígenas se les sigue discriminando por su idioma en Bolivia?


¿Por qué a pesar de las leyes promulgadas por Evo Morales, a los indígenas se les sigue discriminando por su idioma en Bolivia?

Evo Morales hace mucho énfasis en su extracción indígena.
Es un día caluroso de febrero 2018. Mientras los niños corretean descalzos por el piso de tierra, las moscas revolotean por las casitas de barro.
-Cuénteme, ¿qué problema tuvo con los funcionarios para sacar su carné de identidad?
-Es que ellos no escuchan. Quiere que uno hable como "coñone" y escriba muchos papeles.
-¿Cómo? ¿Qué papeles le pedían?
-Oiga, Julia es la que sabe hablar bien. Espere que ya viene.

Julia Chiqueno es una indígena del pueblo Ayoreo. Tiene 30 años, sabe leer y escribir, y trabaja en una ONG que ayuda a indígenas bolivianos de tierras bajas. Todo eso la hace notable entre los suyos.
Julia tarda media hora en llegar a Degui, una comunidad en la periferia de Santa Cruz donde viven al menos 350 indígenas ayoreos.
Es necesario esperarla porque es la única que "habla más con los coñone". Para los Ayoreos, los coñone son los blancos, los mestizos bolivianos que hablan español.
Finalmente aparece y podemos conocer la realidad que enfrentan los indígenas de su comunidad cuando visitan las oficinas públicas.
-Ni el nombre entienden para anotar bien, en los carné nos escriben mal el nombre a todos. No hay ningún funcionario del Gobierno que hable ayoreo. Qué van a entender cuando un Ayoreo quiere ir a la policía, al médico, a otro trámite. No hay gente que traduzca y así siempre vamos a seguir siendo discriminados en todo.
Julia habla mientras está sentada en una destartalada silla de plástico. Unas diez personas de su comunidad la escuchan y sonríen orgullosas. Todos tienen historias similares pero no las cuentan por sí mismos porque les cuesta mucho expresarse en español.
Luego de que Julia habla otros se animan. Interrumpen, le dicen cosas en ayoreo, Julia traducirá luego lo que cuentan.
Se supone que las anécdotas de discriminación en las oficinas públicas tendrían que ser historia pasada. Pero tal parece que el plan del gobierno de lograr que se brinden los servicios públicos en los 36 idiomas nativos oficiales de Bolivia se quedó en anuncio.

28 de julio de 2015, Potosí.
-Vamos a despedir a aquellos funcionarios que no sepan hablar una lengua.
Esas eran las palabras de Evo Morales mientras entregaba certificados de aprendizaje de lengua aymara a funcionarios públicos. Días después, Evo entregaba más certificados en La Paz, dónde más de un millón de personas hablan aymara como primera lengua.
Allí, Evo recordaba cuando era un niño "aymara cerrado" que fue obligado a entrar a la escuela en español sin entender nada.
A pesar de que el público era aymara parlante, en ambas ocasiones Evo Morales habló en español. Como todas las veces que usa el aymara, solo dijo un breve saludo:
-Aski urukipan jilanac kullacanak (que tengan un buen día, hermanos y hermanas).
En ese momento se vencía el plazo para cumplir con la Ley 269 que, desde 2012, manda que todos los funcionarios deben aprender a hablar una lengua indígena. Por su parte, el Vicepresidente Álvaro García Linera expresaba: "en el futuro, el que no sepa una lengua indígena está perdido, será considerado un ignorante".
Hoy, si se cumpliera con la orden de Morales y los vaticinios de García Linera, deberían ser despedidos 280.000 funcionarios públicos por "ignorantes", ya que no han presentado sus certificados de suficiencia de lengua originaria.
Se desconoce si el propio presidente Evo Morales o el Vicepresidente Álvaro García Linera respetan la Ley o son parte de los 280 mil que la incumplen.
En julio de 2017, enviamos solicitudes de información pública pidiendo sus certificaciones. Pedimos también los certificados de los 20 ministros del gabinete presidencial.
Hasta la fecha no tuvimos respuesta, ni en español ni en ninguna de las 36 lenguas indígenas oficiales del Estado Plurinacional.
Según Guillermo Aluce, coordinador del Viceministro de Descolonización, actualmente 80.000 funcionarios cuentan con certificados de suficiencia en lenguas indígenas. Eso representa el 22% de los 360 mil servidores públicos que existen a nivel nacional.
"Todos, absolutamente todos deben de cumplir el nivel básico 140 horas. Para los que están en servicio por lo menos la inscripción de que está pasando cursos, si no, fuera. El idioma es una condición para la permanencia laboral o, si no, una condición para la postulación o ascensos que tengan", asegura Aluce desde su escritorio en La Paz.

Sin embargo, esta investigación comprobó que se pueden conseguir certificados originales por precios que varían entre los US$15 y los US$40y que los vendedores están dentro de las mismas instancias públicas encargadas de capacitar a los funcionarios de Estado y de recuperar las lenguas indígenas.
Conseguimos contactos que "facilitan el trámite del certificado sin pasar clases" dentro de tres Institutos de Lengua y Cultura (ILC), en la Escuela de Gestión Pública Plurinacional y del IPELC (Instituto Plurinacional de Estudios de Lenguas y Culturas).
Los contactos con los que hablamos venden certificados en La Paz, Santa Cruz y Oruro.
En los ministerios de La Paz, las tarjetas personales de estos "tramitadores" se pasan de mano en mano. En Santa Cruz, bastó con una llamada para que una funcionaria esté de acuerdo con mandar un certificado a alguien que "no tenía tiempo para pasar las clases".
"El certificado (en una escuela) es más caro y tarda cuatro meses de clases (…) Me manda en un sobre fotocopia de su carné y los 100 bolivianos, nada más. Yo mañana le mando el certificado", nos dijo.
Con esa facilidad, una funcionaria de un ILC dotaría de un título a una empleada pública. Le contamos nuestros hallazgos al coordinador del Viceministerio de Descolonización y negó la existencia de vendedores de certificados.
"No hay, nosotros tenemos codificados", respondió. Según Aluce, es imposible que alguien pueda vender títulos porque ellos controlan con códigos los títulos que emiten las tres entidades que tienen competencia para entregar certificados: EGPP (Escuela de Gestión Pública Plurinacional), Viceministerio de Descolonización Social y IPELC (Instituto Plurinacional de Estudios de Lenguas y Culturas).
Sin embargo, vimos los documentos de las personas que aseguraron haber comprado su título de ésta forma y también los que se venden.
Son los mismos que valida el gobierno. La exigencia de que todos deban hablar una lengua indígena parió un mercado ilegal y a una red de corrupción que "acomoda todo" con tal de cumplir el requisito.

En 2015, durante la toma de posesión del tercer mandato de Evo Morales, los amautas (sabios indígenas) se vieron sorprendidos de escucharlo -por primera vez, como dijeron muchos- que les diera un saludo en aymara.
Actualmente el senador opositor, Edwin Rodríguez -quechua hablante y oriundo de una comunidad indígena de Potosí- dice que los pueblos originarios tienen dudas de que el presidente sepa hablar lenguas nativas.
"El primero que debería hablar es el Presidente. (Evo) se dice ser indígena, pero los bolivianos no lo hemos escuchado emitir ni siquiera una parte de un informe de su gestión en lengua indígena. A lo mucho da un saludo. Y eso cualquiera puede memorizarlo".
Pero el problema va más allá de que Evo hable o no aymara y/o quechua o de las leyes modernas que ponen a Bolivia entre los países con medidas más incluyentes en temas de derechos indígenas.
En el día a día, los indígenas siguen enfrentando dificultades para acceder a servicios básicos, porque no encuentran funcionarios que les hablen en su lengua.
Estos son algunos ejemplos:
-Fui a hacer mi trámite de carné pero nadie me habla (en aymara). Me dan papeles para llenar, uno no entiende y lo tratan mal. Quieren que escriba unos papeles y no sé escribir bien. La mujer (la funcionaria) no entiende eso. Limber Quispe, La Paz.
¿Habla el vicepresidente Álvaro García Linera (izq.) una lengua indígena?
-En el documento de mi mamá debería decir Ruperta, pero le pusieron Roberta. No le entendieron su nombre. Ella solo habla aymara, casi nada de español. Todo un trámite ahora tenemos que hacer por ese error. Gregoria Callisaya, El Alto.
-Yo llego así vestida de pollera, saludo a la gente que trabaja en ministerios y con ridiculez me contestan. Pero cuando alguien va con corbata y saco, saluda en español, bien le saben atender. Jorgelina Quispe, La Paz.
Cecilia Urquieta, hija de un quechua parlante nativo de Cochabamba, dice que ella aún no habla quechua pero que está aprendiendo.
Para ella, desde su escritorio de Viceministra de Justicia, sí ha habido avances gracias a la Ley 269. Los tropiezos que enfrentan Limber, Gregoria, Jorgelina y el 40% de la población que no tiene el español como lengua madre parecen no contar.
"Cualquiera de nuestros pueblos de nuestras lenguas puede acceder a cualquier servicio sin tener que sentirse menos, sin tener que denigrar, sin tener que pedir apoyo técnico. Entonces es devolverle la dignidad de nuestros pueblos indígenas", asegura la Viceministra.
Sin embargo, el senador Edwin Rodríguez insiste en lo contrario:
"Las medidas para mejorar la vida de los indígenas no son más que una pantalla política para Evo Morales. Las altas esferas de mando de Gobierno no hablan aymara, ni quechua, las altas esferas hablan español. Evo solo es una impostura".
Rodríguez, que acaba de tomar el mando de la Comisión de Pueblos Indígenas del Senado, se comprometió a iniciar una investigación oficial para conocer si los altos mandos del gobierno cumplen con la Ley 269.

Aquelina Sarmiento -pomposa pollera rosada de chola paceña, mantilla blanca, trenzas largas y negras- hace la fila para renovar su cédula de identidad en la oficina de identificaciones de El Alto, la ciudad siamesa de La Paz.
Cámara en mano, acompañamos el proceso para documentar su experiencia con la oficina de Identificaciones (SEGIP).
Aquelina es una mujer cincuentona, de rasgos indígenas y tez morena, dice que su lengua madre es el aymara, tal como Evo Morales. También dice que de niña era aymara cerrada.
Aquelina enreda algunas palabras en español y otras en aymara pero no logra entender lo que se le pregunta sin la ayuda de un traductor. Esto la diferencia de Evo Morales.
El artículo 6.2 de los derechos lingüísticos colectivos citados en la Ley 269 dice que todo ciudadano tiene derecho a ser atendido y recibir información oral, escrita y audiovisual en su lengua.
Para Aquelina, esta Ley no existe. Nadie le ha explicado en su idioma cuáles son los requisitos para renovar su carné de identidad, algo básico, el inicio de la ciudadanía.
Luego de una larga fila, Aquelina por fin llega a la ventanilla. La funcionaria que está de turno no le responde el saludo en aymara, ni en español. Solo recita de mala gana los requisitos para tramitar el carné, mientras Aquelina le repetía (en aymara): "no le entiendo".
Aquelina pregunta si hay alguien que hable aymara. Finalmente la funcionaria se cansa de escucharla y mediante una seña y mucho desdén le indica que salga de la fila.
Aquelina se queda parada al lado, esperando. Mientras tanto, su sobrina se acerca a la funcionaria para reclamar que atiendan mejor a su tía que no habla español. La funcionaria sigue con la fila como si nada y ambas quedan paradas a un lado.
Repetimos la experiencia en las oficina

Aquelina tuvo otra suerte. A ella la seguimos con cámaras de video. Alguien se percató de eso y mandó traer a una supervisora.
-No pueden filmar ni tomar fotos sin autorización.
El respaldo político del presidente Evo Morales se encuentra en las mayoría indígenas de su país.
-Solo estamos acompañando a la señora a hacer su trámite, está buscando quien la atienda, solo habla aymara.
-Apague su cámara señora, tienen que irse.
A continuación, y con cámaras apagadas, la supervisora saca a la funcionaria de la ventanilla y trae a un funcionario que sí habla aymara y que finalmente le explica los requisitos a Aquelina.
- ¿Sin cámaras alguien le hubiera dado importancia?
Ella lo sabe y lo toma con resignación:
-Las cámaras ayudan, porque le tienen miedo. 'Me van a grabar', dicen los funcionarios, y tienen miedo.
Esto pasa en La Paz, la sede de gobierno, más de un millón de personas hablan aymara como lengua materna. Además, el aymara es elegido por más de la mitad de los 80 mil funcionarios que han sido capacitados en lengua indígena.
Si esto le sucede a Aquelina en aymara -la lengua madre del presidente de Bolivia y la segunda lengua originaria más hablada del país- ¿qué pueden esperar los indígenas de grupos minoritarios cómo Julia Chiqueno que viene de un pueblo como el Ayoreo que está entre las 17 lenguas originarias en peligro de extinción?

FUENTE: http://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-43458670

jueves, 29 de junio de 2017

México, frente al espejo del racismo. Un grupo de mexicanos explica cómo vive cada día la discriminación por su tono de piel.

México, frente al espejo del racismo.
Un grupo de mexicanos explica cómo vive cada día la discriminación por su tono de piel.
Los lingüistas coinciden en que güero proviene de huero —un huevo sin sustancia, vacío— y se usaba para referirse a aquellas personas descoloridas, pálidas o enfermizas. Pero hoy es un piropo, ser güero se lleva con orgullo. "La niña nos salió güerita", se escucha en muchas familias satisfechas. Todo lo relacionado con lo moreno puede ser algo ofensivo en México. En la televisión, en la publicidad o en los puestos directivos no es fácil encontrar a alguien con un tono de piel oscuro. Una encuesta reciente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ha hecho oficial por primera vez que en México es más fácil prosperar si eres blanco. Y ha puesto al país frente al espejo de sus peores males.
A Tenoch el estudio le suena de algo, porque a él los de seguridad le persiguen en las tiendas. A Judith le dijeron desde pequeña que era fea y no la contrataron en unos grandes almacenes por ser morena. Nadie se cree que Rosendo haya estudiado un máster en Oxford, aunque pasee su título con orgullo. Y Mónica aguanta que le griten "pinche india" por la calle. Los cuatro han sufrido toda su vida el racismo que señalan por primera vez las cifras oficiales.
El informe del INEGI que tiene en cuenta el color del que el entrevistado se ve —entre una gama de 11 tonalidades—  muestra cómo cuanto más moreno, menos posibilidades de alcanzar un puesto alto de trabajo. Un 30% de los directores o jefes de área son blancos y el mismo porcentaje de morenos se dedica al campo. En cuanto a la educación, ocurre algo similar. Cuanto más claro es el tono de piel, mayor nivel de estudios.
Unos datos que han abierto la llaga que sangraba sigilosamente en México, ahora expuesto públicamente como un país racista. "Hay dondequiera que mires. En los estratos ricos, en las capas acomodadas, en la clase media. Hasta en los sectores más pobres, incluso entre indígenas; es dramático, cuando tienen un hijo más blanquito creen que es mejor", afirmaba el antropólogo Roger Bartra en una entrevista a este diario. "El desprecio a lo indígena es generalizado y antiquísimo, una herencia colonial que sigue permeando a la sociedad tanto en la cúspide como en la base. Eso es lo más trágico. Es un racismo transversal", añadía.
Una discriminación que sufre alrededor del 80% de la población, según un estudio del Centro de Estudios Económicos del Colegio de México. Un racismo que se percibe en lo cotidiano y al que un grupo de mexicanos le ha puesto rostro y voz.

Judith Bautista, socióloga e investigadora, 40 años
"En México se trata de un racismo sutil y amoroso, que tiene mucho de paternalista y de tutela, y por eso confunde tanto", apunta Judith Bautista desde el otro lado del teléfono, es socióloga e investigadora del Colectivo para eliminar el racismo (Copera), pero lo que afirma lo dice por su propia experiencia.
Cuando estaba estudiando quiso tener un trabajo que le permitiera mantenerse y fue a una entrevista como dependienta en El Palacio de Hierro. "La encargada me miró con tanta conmiseración. Me sentó, habló conmigo mucho tiempo, era muy amable. Me decía: 'Mira, no te podemos contratar, creo que puedes hacer cosas mucho mejores, pero tu físico no da con la tienda, necesitamos otro perfil'", recuerda Bautista. "Mi respuesta era entre humillación, enojo, y desconcierto. No es normal que alguien te mienta la madre de forma tan amable. No sabes cómo responder". "Me hablaban de buena presentación, pero yo decía: planché mi ropa, me arreglé, ¿cuál es el problema?".
Tenoch Huerta, actor, 36 años. 

Tenoch Huerta, actor, 36 años
Al actor mexicano, protagonista de la película Güeros (2014), los taxistas le tienen miedo por la noche. "Cuando iba con mi novia francesa, dejaba que los parara ella, si lo intentaba yo, pasaban de largo. Entonces me escondía en una esquina y cuando frenaban, me subía. Si voy solo no puedo", explica resignado. "En el Sanborns, los encargados de seguridad me siguen, aunque vaya con mi hija, por si me robo algo, ¡y lo triste es que ellos son como yo!". "Creo que el problema de este país es que no nos queremos... Nada", sentencia solemne. 
Tenoch reconoce que nunca será el "galán" de una telenovela, pero incluso es poco probable que ocupe el puesto de un ejecutivo o profesionista en alguna película. "Nuestro destino es representar al jodido sufridor, al ratero, al pobre. Por suerte ahora se está haciendo mucho cine mexicano que requiere perfiles así", comenta irónico. 
Desde pequeño le dijeron que era feo, porque "era moreno"; en la escuela le decían que tenía nombre de perro, porque Tenoch es un término en náhuatl; y durante mucho tiempo soportó que en las audiciones le espetaran que era "demasiado mexicano". "Buscamos más a un latino internacional, me decían, esto es, un europeo o un argentino bronceado", cuenta entre risas.
Rosendo Vallejo, ingeniero mecánico, 67 años. 
Rosendo Vallejo, ingeniero mecánico, 67 años
Rosendo cuando era pequeño soñaba con las universidades donde habían estudiado sus grandes ídolos —Isaac Newton, Blaise Pascal y Gottfried Leibniz—, desde su humilde casa de Michoacán se imaginaba aquellos pasillos y se decía a sí mismo que eso era un "sueño guajiro", una utopía. Consiguió una beca para Oxford, la última universidad que había solicitado porque acudir a una universidad "tan prestigiosa" le parecía demasiada fortuna. Estudió allí una maestría en Ciencias mientras en México nacía su hijo Julio. Y todavía se emociona cuando recuerda aquellos años, hacia 1977.
El problema no fue cruzar el Atlántico con pocos pesos en el bolsillo y con una familia que alimentar. Lo difícil fue el regreso. "Tuve que conformarme con un trabajo de bajo nivel porque nadie quería a alguien con mi aspecto en un puesto como el que solicitaba", explica. Hubo un momento que considera un punto de inflexión en su vida: "Un día un colega me llamó pinche indio patarrajada delante de todos". Y todavía le duele. "Muchas otras veces cuando estábamos en reuniones algunos me pedían que les trajera una copa. Y es que pensaban que alguien como yo solo podría ocupar esos puestos".

Mónica del Carmen, actriz, 35 años. 
Mónica del Carmen, actriz, 35 años
La actriz Mónica del Carmen —películas como Babel (2006) o Año Bisiesto(2010)— creció en una comunidad indígena de Oaxaca, Miahuatlán. Hija de una familia de mujeres "luchonas", siempre asumió con orgullo sus orígenes. No se reconoce como una víctima del racismo de este país, porque sabe que hay quienes lo sufren más, pero recuerda sin necesidad de pensar demasiado la última vez que le agredieron por la calle sólo por su color de piel. "Iba en bicicleta y una mujer que chocó contra mí comenzó a gritarme como loca: ¡India, india, india, india! Y así 100 veces. No entendía por qué me insultaba y quise responderle, pero no lo pude evitar y se me escaparon las lágrimas".
"Es muy interesante el fenómeno de discriminación entre iguales, porque aunque seas igual de moreno, si ya tienes un tono de piel más claro o los ojos más cafés y menos negros, buscas ser menos indígena, un poquito menos indio, un poquito menos feo", remata.
La investigadora Bautista explica que el racismo "se vuelve más complejo porque hay una promesa de que la mezcla racial traerá prosperidad, entonces hay que alcanzarla: Cásate con alguien más blanco, mejora la raza, olvida tu lengua. Pero esa promesa es inacabada. Siempre estará ahí". Y sentencia: "En México el privilegio para alguien moreno es pasar desapercibido. Nadie quiere ser objeto de opresión".
FUENTE: http://internacional.elpais.com/internacional/2017/06/29/mexico/1498692599_341796.html

jueves, 18 de mayo de 2017

Surco: joven denuncia que fue discriminada dentro de agencia del BCP

Surco: joven denuncia que fue discriminada dentro de agencia del BCP
Lorena Barcena denunció en la comisaría de Monterrico, en Surco, haber recibido un mal trato dentro de agencia BCP. (Facebook)

Lorena Barcena acudió al BCP de El Polo para retirar dinero, pero una mujer que no respetó la fila le gritó "anda a tu banco de provincia". Denuncia se encuentra en comisaría de Monterrico.
A través de su cuenta en Facebook, Lorena Barcena denunció haber sido víctima de discriminación y mal trato al interior de la agencia del Banco de Crédito del Perú (BCP) ubicado en El Polo, de Surco.
Según contó, y consta en la denuncia que también interpuso ante la comisaría de Monterrico, la joven acudió a dicha agencia bancaria para retirar dinero la tarde del lunes. Cuando formaba la cola esperando que fuera su turno, una mujer se acercó al cajero sin respetar la fila.}
La joven le dijo que había un orden que respetar a lo que la mujer le contestó que vivía cerca. “Le respondí que yo también vivía cerca, [...] Pero para esta señora yo no puedo vivir en Surco, para ella mi aspecto físico me condiciona a vivir en cualquier otro distrito. No recuerdo sus palabras exactas, pero mencionó que yo no podía vivir cerca”, contó Barcena.
Pero ahí no quedó todo. Lorena le replicó que ella vivía en Surco hace más de 10 años; sin embargo, la mujer le dijo “anda a tu banco de provincia”. “¿Mi banco de provincia? No podía creer lo que estaba sucediendo. Me exalté, obviamente lo dijo de manera despectiva. Yo estaba muy nerviosa, a punto de llorar”, detalló en su muro de Facebook.
Al ver la escena, el vigilante del BCP se acercó Lorena Barcena para sacarla del lugar. "El vigilante del BCP agencia El Polo, al verme exaltada, se acercó a mí para sacarme, sí, a mi, a la persona que estaba siendo discriminada", agregó.  La joven continuó reclamándole a la mujer sobre sus comentarios despectivos, pero como respuesta ella me envió un beso y le dijo que lo deje ahí.
​Ella decidió irse. Entre lágrimas y sintiéndose impotente, caminó y pensó que la situación no podía quedar así. Regresó a la agencia para pedir el libro de reclamaciones. Después, acudió a la comisaría de Monterrico. 
Barcena dijo que solicitó al BCP las grabaciones de las cámaras de seguridad. "Sé que es difícil y que es probable que mi denuncia quede en el aire. Por eso es necesario hacerlo público, para que personas como esta, dejen de sentirse superiores y dejen de maltratar bajo cualquier excusa", finalizó.

FUENTE: http://elcomercio.pe/lima/sucesos/surco-joven-denuncia-discriminacion-agencia-banco-bcp-423131



lunes, 12 de septiembre de 2016

PERÚ: EMBARAZO DE UNA CADETE NO DEBE IMPEDIR CONTINUAR CON SU FORMACIÓN EN LAS FUERZAS ARMADAS. Tribunal Constitucional exhortó al ministerio de Defensa a modificar reglamento interno de los centros de formación de las FF.AA.

PERÚ: EMBARAZO DE UNA CADETE NO DEBE IMPEDIR CONTINUAR CON SU FORMACIÓN EN LAS FUERZAS ARMADAS.
Tribunal Constitucional exhortó al ministerio de Defensa a modificar reglamento interno de los centros de formación de las FF.AA.
(Fuente foto internet)
El Tribunal Constitucional (TC) resolvió por mayoría declarar fundada la demanda contenida en el expediente 1423-2013-AA, luego de constatar que en el caso de Andrea Celeste Álvarez Villanueva se configuró una situación de discriminación directa basada en el sexo, al haber sido dada de baja como cadete de la Fuerza Aérea del Perú (FAP), por encontrarse en estado de gestación.
La sentencia declara inaplicables, por inconstitucionales, los artículos 42 inciso c y 49 inciso f del Decreto Supremo Nº 001-2010-DE/SG, disponiendo que la recurrente sea repuesta a la Escuela de Oficiales de la FAP. Asimismo, que todos los jueces que tengan en trámite demandas donde el acto cuestionado se encuentre fundamentado en las disposiciones legales referidas, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 138 de la Constitución, ejerzan control difuso observando las interpretaciones realizadas por este Tribunal en el presente caso, bajo responsabilidad.
Sostiene además, que la protección de la mujer no se limita a su condición biológica durante el embarazo y después de este, sino que  también se extiende a los distintos tipos de relaciones que se pueden entablar en una sociedad educativa, laboral, entre otras.
Por ello, el Supremo órgano intérprete de la Constitución, determinó que la prohibición de acceso a la educación o la expulsión de una estudiante por razón de su embarazo constituye una discriminación directa basada en el sexo, como también lo puede ser, por ejemplo, la negativa a contratar a una mujer embarazada, o cuando una trabajadora percibe una remuneración inferior a la de un trabajador por una misma labor.
La decisión en mayoría, de los magistrados Miranda Canales, Ledesma Narváez, Urviola Hani, Blume Fortini, Ramos Núñez y Espinosa-Saldaña Barrera, indica que estas son manifestaciones de discriminación directa porque excluyen la posibilidad de justificar, objetivamente, la razonabilidad y proporcionalidad de la medida.
El voto singular del magistrado Sardón sostiene que la recurrente solicitó voluntariamente su baja, pero luego alega haber sido objeto de coacción. Por tanto, tal situación debe ser verificada en la vía judicial ordinaria, ya que requiere de una actividad probatoria compleja que no es posible realizar en el proceso de amparo.

Puede ver la sentencia ingresando a la siguiente dirección:



miércoles, 9 de marzo de 2016

1 de cada 3 homosexuales sufre discriminación por exceso de peso

1 de cada 3 homosexuales sufre discriminación por exceso de peso 
- Los varones esperan encontrar parejas que también sientan un tipo de vergüenza por las personas gorditas, afirman.
De acuerdo con un estudio publicado en la Psychology of Sexual Orientation and Gender Diversity, uno de cada tres integrantes de la comunidad LGBTI sufre algún tipo de discriminación derivada de su sobrepeso.
Incluso, la propia investigación concluye que entre las parejas de hombres, el rechazo es mayor, pues la sociedad ha creado estereotipos de homosexuales con "el cuerpo perfecto".
Lo más preocupante es que los insultos son mucho más directos y groseros entre ellos, y que los mismos varones esperan encontrar parejas que también sientan un tipo de vergüenza por las personas gorditas.
“Estos estudios sugieren que el rechazo por el peso es un reto por lo que pasan muchos miembros de la comunidad gay, incluso aquellos que no tienen sobrepeso”.

SDP Noticias
FUENTE: http://actualidad360.com/h/16/02/06/27253/1-de-cada-3-homosexuales-sufre-discriminacion-por-exceso-de-peso/

miércoles, 20 de enero de 2016

Las demandas de acción de amparo en los casos de discriminación laboral deben de ser admitidas por el poder judicial, no pueden ser rechazadas liminarmente (in limine)

Las demandas de acción de amparo en los casos de discriminación laboral deben de ser admitidas por el poder judicial, no pueden ser rechazadas liminarmente (in limine)

Las demandas de acción de amparo, en los casos de discriminación laboral, deben de ser admitidas por el poder judicial, no pueden ser rechazadas liminarmente (in limine).

Así lo informo el abogado, Carlos Alfredo Cárdenas Borja, al referirse al expediente N°00183-2009-PA/TC, sustentado ante el Honorable Tribunal Constitucional del Perú.

“…Que en el presente caso se invoca la vulneración del derecho a la igualdad y al principio de no discriminación en materia laboral…”

”…este Tribunal estima que la via del amparo si es idónea debido a la presunta vulneración del derecho a la remuneración y a las especiales circunstancias del conflicto que se afirma, como es la no discriminación en materia laboral, y constatar si se ha producido o no vulneración a los derechos alegados por los recurrentes…”

“…Que por consiguiente corresponde al Juez de la causa admita a trámite la demanda…”


SENTENCIA DEL EXPEDIENTE N°00183-2009-PA/TC, 
EMITIDA POR EL HONORABLE TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DEL PERÚ




sábado, 17 de noviembre de 2012

Enfermeras EP no descartan paralización general indefinida de trabajadores de salud del Ejército POR INCUMPLIMIENTO Y DISCRIMINACIÓN EN PAGO DE INCENTIVOS


Enfermeras EP no descartan paralización general indefinida de trabajadores de salud del Ejército
POR INCUMPLIMIENTO Y DISCRIMINACIÓN EN PAGO DE INCENTIVOS


·         Más de 900 enfermeras EP de hospitales, policlínicos, tópicos y batallones del Ejército, acatarán un paro a nivel nacional
·         Ministerio de Defensa solo está cumpliendo en pagar bono de S/. 1,200 anual a la FAP
·         A trabajadores de salud de las FF AA aún no se les otorga incentivo por alimentación como sucede con los del Minsa

Lima, sábado 17 de noviembre de 2012.- El Sindicato Nacional de Enfermeras del Ejercito del Perú – SINEEP, hizo el anuncio oficial de la realización de un paro nacional para este 22 y  23 de noviembre, en el que se unirá todo el personal de salud del Ejército Peruano (EP).

La Secretaria General del SINEEP, Lic. Melissa Ygnacio Castañeda, dijo esperar que en los próximos días el sector Defensa se pronuncie sobre el motivo del incumplimiento en el pago de dos incentivos económicos que les corresponden  por ley a los trabajadores de salud y administrativos de las Fuerzas Armadas. Para ello, manifestó que solo aceptarán una reunión con el ministro Pedro Cateriano.

“Exigimos conocer el motivo de la demora en la  transferencia de nuestros incentivos. Durante once meses, nueve sindicatos nos hemos venido reuniendo con el sector y hemos cumplidos con todos los requerimientos que nos han pedido. Esperamos que no nos distraigan con más gestiones e intermediarios, pedimos una reunión personal con el ministro Pedro Cateriano”, aseveró Ygnacio.

Canasta básica nutricional

La Secretaria General del SINEEP,  Lic. Melissa Ygnacio explicó que así como los trabajadores de del ministerio de Salud – Minsa  (según RM-N˚ 717) cuentan con una canasta nutricional de
S/. 458, por concepto de asistencia nutricional y alimentación, el ministerio de Defensa también acordó brindar este incentivo a todo su personal civil de salud  y administrativo de sus centros de salud y hospitales de las Fuerzas Armadas del país.

El SINEEP recordó que esta propuesta fue elevada al Ejecutivo, a través de un proyecto de Decreto Legislativo, luego que el sector Defensa adoptara este acuerdo con los diferentes gremios de las FFAA en una mesa de negociaciones. No obstante, el Ejecutivo -específicamente el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)- no resuelve este desembolso, pese a que posee facultades legislativas (Ley N˚ 29915) para aprobarlo.

Discriminación  en el Bono anual de S/. 1,200

De otro lado, Ygnacio Castañeda enfatizó en el cumplimiento del pago del Bono anual de S/. 1,200 a favor de los trabajadores administrativos y de salud, el cual no se hace efectivo pese a que está autorizado por ley (N˚ 29142) desde el 2008.
En ese sentido, la representante de las enfermeras EP denunció que el sector Defensa si cumple en pagar esta bonificación en la Fuerza Aérea (FAP), siendo así excluidos los trabajadores de salud del Ejército y la Marina.

Por su parte, el Presidente del Consejo por la Paz, Dr. Francisco Diez Canseco manifestó que la  política de inclusión social del gobierno no concuerda con el trato discriminatorio que el gobierno muestra para con las enfermeras de las FFAA.

“Es vergonzoso que el estado desconozca la ley que ordena el pago de S/. 100 mensuales por un año (bono S/.1,200) y encima apele para no pagarle este derecho a las enfermeras de las Fuerzas Armadas, quienes a comparación de EsSalud y el Minsa, siempre han sufrido un trato laboral discriminatorio que se mantiene hasta hoy. ¿Dónde queda la inclusión social y pago de la deuda social que tanto se propugna?”, cuestionó.

En conferencia de prensa también estuvo presente el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Salud del EP – SITRASSEP, Enrique Gamarra, quien pidió al gobierno que se incluya en un trato igualitario a todos los empleados públicos que trabajan para las FFAA en sus áreas de salud.

DATOS
·         Las técnicas y auxiliares de enfermería vienen protestando frente al Ministerio de Defensa desde hace 20 días.

·         Los trabajadores de salud de las FFAA suman un total de 5,633 y están agrupados en 10 sindicatos a nivel nacional.

·         El Consejo por la Paz, priorizó la formación de los sindicatos nacionales de enfermeras del Ejército, la Marina y la Fuerza Aérea.

·         El pasado 8 de agosto, las enfermeras del SINEEP realizaron un paro nacional para reclamar -principalmente- mejores condiciones laborales para brindar una atención de calidad para sus pacientes. Como resultado el sector Defensa realizó una inspección y una evaluación  en todos los hospitales y centros asistenciales militares.



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