Mostrando las entradas con la etiqueta trabajadores. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta trabajadores. Mostrar todas las entradas

miércoles, 20 de junio de 2018

Tribunal Constitucional de Perú: Caso, Acción de Amparo, homologación y/o nivelación de los incentivos por concepto de CAFAE de los trabajadores civiles administrativos de la Fuerza Aérea del Perú. El día de hoy miércoles 20 de junio, ante el pleno del Honorable Tribunal Constitucional del Perú, se vio la vista de la causa de la Acción de Amparo del Expediente N°4917 -2015, relacionado a la homologación y/o nivelación de los incentivos por concepto de CAFAE de los trabajadores civiles administrativos de la Fuerza Aérea del Perú.


Tribunal Constitucional de Perú: Caso, Acción de Amparo, homologación y/o nivelación de los incentivos por concepto de CAFAE de los trabajadores civiles administrativos de la Fuerza Aérea del Perú.
Nazareno Celso Vargas Vallejo, Saul Angel Alejos Santos, el abogado Carlos Alfredo Cardenas Borja e Isaac Doza Aristizabal

El día de hoy miércoles 20 de junio, ante el pleno del Honorable Tribunal Constitucional del Perú, se vio la vista de la causa de la Acción de Amparo del Expediente N°4917 -2015, relacionado a la homologación y/o nivelación  de los incentivos por concepto de CAFAE de los trabajadores civiles administrativos de la Fuerza Aérea del Perú.

El letrado, Carlos Alfredo Cárdenas Borja, manifestó que la presente acción de garantía constitucional - acción de amparo, era con la finalidad el Ministerio de Defensa en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, emitiera las resoluciones, oficios y toda documentación necesaria y correspondiente a efectos de lograr la nivelación de los incentivos por concepto de CAFAE que perciben los trabajadores civiles administrativos de la Fuerza Aérea del Perú (FAP), en comparación a lo que perciben los trabajadores civiles administrativos del Ministerio de Defensa.

Saul Angel Alejos Santos, Isaac Doza Aristizabal y Nazareno Celso Vargas Vallejo, promotores y propulsores de la Acción de Amparo, en la Sala de Audiencias del Tribunal Constitucional de Perú
Los trabajadores civiles administrativos de la FAP, perciben por dicho concepto la suma de 100 (cien) soles, mientras que los trabajadores civiles administrativos del Ministerio de Defensa perciben entre 1000 (mil) y 1600 (mil seiscientos) soles.

Agrego el jurista que no se les brinda explicación, causa o justificación alguna de dicha desigualdad, de dicha discriminación, pues es de público conocimiento que ambos grupos de trabajadores laboran para el mismo sector, realizan las mismas labores administrativas y sobretodo pertenecen al mismo pliego presupuestal.

Además manifestó, ante el Pleno del Tribunal Constitucional, que en este caso única y exclusivamente se habla de los incentivos por concepto de  CAFAE y no sobre, remuneraciones, bonificaciones, salarios u otro tipo de bonificación, tal como lo señala la resolución de vista de la causa de la Sala Civil, lo que origino que presentáramos el respectivo recurso de agravio constitucional y por eso nuestra presencia en este honorable tribunal.

“…Que deben tener presente que el dialogo con las autoridades del Ministerio de Defensa concluyo, el dialogo con las altas autoridades castrense termino, y a pesar de sus promesas de una pronta nivelación escalonada, solo en eso quedo, promesas, pues el debate parlamentario termino, la ley del presupuesto de aprobó y el martirio y sufrimiento continua para los cerca de 5000 (cinco mil) trabajadores civiles administrativos de la Fuerza Aérea del Perú (FAP) y en consecuencia el calvario y martirio para cinco mil familias…”

“…¿Es posible que el Ministerio de Defensa vulnere los derechos fundamentales de dichos trabajadores, sus derechos a no ser discriminados y a ser tratados por iguales?...”

Agrego asimismo, que esto no solo afecta a los trabajadores civiles administrativos de la FAP, sino que también afecta los trabajadores civiles administrativos del ejército y de la marina, pero que en esta caso viene única y exclusivamente por los trabajadores de la FAP.

Concluyo su exposición agregando que por los fundamentos expuestos, la acción de garantía constitucional – acción de amparo deberá de ser declarada fundada en todos sus extremos, teniendo en consideración que el Honorable Tribunal Constitucional hará un minucioso análisis y estudio de la documentación que obra en autos, para de esa manera lograr la tan ansiada nivelación entre lo que perciben los trabajadores civiles administrativos de la Fuerza Aérea del Perú y lo que perciben los trabajadores civiles administrativos del Ministerio de Defensa.



jueves, 14 de junio de 2018

Licencia por paternidad ahora será de 10 días. El pleno del Congreso aprobó un proyecto de ley que incrementa los días de descanso por licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada


Licencia por paternidad ahora será de 10 días.
El pleno del Congreso aprobó un proyecto de ley que incrementa los días de descanso por licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada
El pleno del Congreso aprobó el miércoles un proyecto de ley que incrementa de 4 a 10 días la licencia por paternidad para los trabajadores del sector público y privado.
El dictamen, que recogió las propuestas de los proyectos de las parlamentarias Ana María Choquehuanca (Peruanos Por el Kambio) y Úrsula Letona (Fuerza Popular), fue aprobado por 92 votos. El pleno decidió exonerar el documento de una segunda votación, por lo que quedó listo para su promulgación u observación del gobierno.

DESCANSO POR 30 DÍAS

Además de ampliar la licencia por paternidad, el proyecto de ley establece que el inicio de la licencia por paternidad iniciará desde la fecha que el trabajador lo indique, comprendida entre la fecha de nacimiento de su nuevo hijo y la fecha en que la madre o hijo sean dados de alta por el centro médico respectivo.
También se norma que si el hijo nace prematuro, la licencia por paternidad con remuneración se prolongará por 10 días más. Y el número de días se elevará a 30 días, si el hijo nace con una una enfermedad degenerativa, terminal, irreversible o con un grado de discapacidad severa.
"Con el proyecto de ley, los trabajadores también podrán hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce cuando sus parejas dan a luz", explicó Choquehuanca a El Comercio .
La congresista dijo, además, que con la ampliación de la licencia por paternidad se fortalecerá los vínculos no solo del padre e hijo, sino de las familias. "Cuatro días de permiso son insuficientes. Si la madre es sometida a una cesárea, se queda sola. El proyecto representa un cambio para que el padre tenga una mayor intervención en el cuidado y relación con los hijos, de esa manera la relación de la familia será más estrecha y fecunda", acotó.

LA MAYORÍA A FAVOR

​Durante el debate del proyecto de ley, todas las bancadas se mostraron a favor de los planteamientos del documento. 
La única voz disidente fue la del legislador Rolando Reátegui. En su opinión, la ampliación de la licencia por paternidad podrá ser cumplida por las grandes empresas del sector privado, pero no por la pequeña empresa.
"Una pequeña empresa no va a poder soportar [una mayor licencia por paternidad], va a ir más a la informalidad", cuestionó.
Sin embargo, otros parlamentarios objetaron la posición de Reátegui y dijeron que los costos de una mayor licencia por paternidad lo asumirá Essalud, no las empresas. 

FUENTE: https://elcomercio.pe/economia/trabajadores-tendran-10-dias-licencia-paternidad-noticia-527690

lunes, 23 de abril de 2018

Perú: Gobierno regulará ingreso de trabajadores venezolanos, ¿de qué forma? Christian Sánchez, ministro de Trabajo, adelantó a Gestión.pe que se quiere replicar la experiencia de otros países – como Canadá – que han sabido implementar políticas laborales para la migración.


Perú: Gobierno regulará ingreso de trabajadores venezolanos, ¿de qué forma?
Christian Sánchez, ministro de Trabajo, adelantó a Gestión.pe que se quiere replicar la experiencia de otros países – como Canadá – que han sabido implementar políticas laborales para la migración. 
La llegada masiva de ciudadanos venezolanos, agobiados por la crisis económica y política de su país, también está en la agenda del Gobierno de Martín Vizcarra.
De acuerdo a cifras de Migraciones más de 200,000 venezolanos han ingresado a Perú como turista y alrededor de 36,000 han recibido el Permiso Temporal de Permanencia (PTP) en el último año.
¿Qué se alista para afrontar esta problemática? Al respecto, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Christian Sánchez, indicó a Gestión.pe que la situación de los venezolanos en Perú requiere de una acción articulada del sector trabajo, conjuntamente con otros sectores como Salud, Relaciones Exteriores, Educación, entre otros.
“La situación de los migrantes venezolanos requiere no solo del esfuerzo del Ministerio de Trabajo sino también de Salud, Cancillería, entre otras instituciones, para llevar adelante una política articulada que pueda atender los problemas de la migración”, refirió.
En esa línea, contó que desde el sector Trabajo, se quiere replicar la experiencia de otros países – como Canadá – que han sabido implementar políticas laborales para que la migración vaya de la mano con la demanda laboral de diversas regiones del país, y no se quede únicamente en las grandes ciudades o en la capital.
“Primero queremos tener la cifra exacta (de venezolanos), así como implementar algunos mecanismos de promoción de empleo y tratar de establecer una política que permita ordenar los flujos migratorios. Digamos si hay un flujo migratorio de médicos, por ejemplo, ver en dónde se ubica la mayor demanda de médicos y vincularlos”, explicó.
Hay países que fijan una política nacional – agregó Sánchez – respecto a qué tipo de expertos, técnicos o profesionales extranjeros ingresan a su país, como es el caso de Canadá. “En Canadá, se especifica qué zonas requieren de ingenieros, médicos u otros profesionales para que la migración no se centre en las grandes ciudades, sino sea equitativa”, arguyó el ministro.
“Eso es lo que queremos hacer”, subrayó Sánchez. “(¿Hay una política nacional migratoria?) Si existe, no la he visto por lo que hay que construirla”, concluyó. 

FUENTE: https://gestion.pe/economia/management-empleo/gobierno-regulara-ingreso-trabajadores-venezolanos-forma-232013

sábado, 3 de junio de 2017

El particular método para despedir a los trabajadores en Japón. Echar a un trabajador de la empresa no es bien visto en Japón y, por ello, desde hace un tiempo se ha comenzado a usar un ambiente específico para concretar un “despido moderno”.

El particular método para despedir a los trabajadores en Japón.
Echar a un trabajador de la empresa no es bien visto en Japón y, por ello, desde hace un tiempo se ha comenzado a usar un ambiente específico para concretar un “despido moderno”.
La sala de destierro que se usa en Japón  (Foto: internet)
Japón cuenta con estrictas leyes laborales y el despido de un trabajador no es bien visto en el país asiático. Por ello, desde hace un tiempo, las empresas han creado un ambiente especial que permite concretar esta práctica.
Se trata de la “sala de destierro”, que fue revelada por Shusaku Tani, un empleado de Sony en el 2013.
Él trabajó en la empresa por 32 años hasta que decidieron desaparecer su puesto (reproducir cintas de video y casetes). Concretado esto, Sony no sabía qué encargarle y Tani no aceptaba la jubilación.
Al final, lo enviaron al ambiente antes mencionado. ¿Cuál era su nueva función? Cada día debía ir a una oficina pequeña con un asiento y pasaba sus horas leyendo o navegando por la web.
Según el portal ‘Japan Daily’, las “salas de destierro son departamentos donde las empresa transfieren a los empleados sobrantes y les dan tareas insignificantes, inútiles o incluso nada hasta que se deprimen lo suficiente como para renunciar”.
Esto implica que no reciben todos los beneficios.


FUENTE: http://larepublica.pe/mundo/882076-el-particular-metodo-para-despedir-los-trabajadores-en-japon


jueves, 1 de junio de 2017

PERÚ: Si tienes un familiar grave estos son los pasos para pedir licencia remunerada. Hoy se publicó en el diario oficial El Peruano el reglamento de la ley 30012, que otorga este derecho a los trabajadores

PERÚ: Si tienes un familiar grave estos son los pasos para pedir licencia remunerada.
Hoy se publicó en el diario oficial El Peruano el reglamento de la ley 30012, que otorga este derecho a los trabajadores
Desde ahora los trabajadores podrán solicitar una licencia remunerada si tienen un familiar directo con enfermedad grave o terminal o que ha sufrido un accidente grave, luego de que se publicara hoy en El Peruano el reglamento de la ley 30012, que otorga este derecho.
¿Cuáles son los pasos para gozar de este licencia de siete días de acuerdo con esta norma?

PROCEDIMIENTO
1. Se tendrá que presentar, dentro de las 48 horas de producido o conocido el accidente o la enfermedad, una "comunicación escrita o por correo electrónico [sic]" al empleador. 
En esta, se deberá indicar la fecha de inicio de la licencia, su duración y los hechos que la motivan. Si no se consignase la fecha de inicio, se entiende que empieza el día siguiente de la comunicación. 

2. Se presentará también la documentación que acredite su vínculo familiar con la persona enferma o que sufrió el accidente. Si es conviviente, se probará con los documentos notariales, judiciales o registrales que correspondan. Si el empleador lo aceptara, la acreditación también podrá darse con una constatación policial o una declaración jurada del trabajador. 

3. Además, deberá adjuntarse el certificado médico que corrobore el estado de salud.
Estos documentos pueden ser presentados por separado, pero dentro del mismo plazo (48 horas).

4. Si requiriera más días de licencia, deberá comunicar a su empleador por escrito las razones de la ampliación (hasta 30 días, pero a cuenta de las vacaciones) y adjuntar un certificado médico que lo respalde. 

5. Si se necesita un período adicional a este (ya con horas compensables), el trabajador deberá haber suscrito antes un convenio de compensación con el empleador.

ENFERMEDAD Y VÍNCULO SIN ACREDITAR
Si, por 'obstáculo insuperable', no pudiera presentar los papeles que acrediten su vínculo familiar, de convivencia o el certificado médico en el plazo, el trabajador deberá expresar en su comunicación al empleador que sí está dentro las causales para recibir la licencia (con carácter de declaración jurada). No obstante, deberá presentar estos documentos 24 horas después de que los obtenga.

Si dada así la licencia el posterior certificado médico no determinara la enfermedad grave, terminal o el accidente grave, el empleado tendrá que reincorporarse a su puesto de trabajo, como máximo, al día siguiente de la emisión del certificado. 

Las horas no trabajadas no serán descontadas ni consideradas ausencia injustificada si el familiar directo ha estado hospitalizado y el trabajador las recupera.


FUENTE: http://elcomercio.pe/economia/peru/tienes-familiar-grave-son-pasos-pedir-licencia-remunerada-427525 


Trabajadores con familiares graves ya pueden pedir licencia remunerada

Trabajadores con familiares graves ya pueden pedir licencia remunerada
Trabajadores ya podrán pedir licencia remunerada de 7 días en caso de familiares con enfermedades graves.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó que todos los trabajadores, ya sean del sector público y privado, e independientemente del régimen laboral al que pertenezcan podrán pedir 7 días de licencia para familiares en estado grave.

Este miércoles, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso que toda empresa o institución pública otorgue una licencia remunerada de hasta 7 días para los trabajadores que tengan familiares con enfermedad en estado grave o terminal o en caso de accidente grave.

El Decreto Supremo Nº 30012 de MTPE que se publicó hoy en el diario oficial El Peruano y detalla que los siete días de licencia pagada podrán tomarse en forma discontinua si es que el familiar sigue en estado grave.

Además, la ley precisa que si el trabajador necesita ausentarse más días, puede solicitar sus días de descanso vacacional hasta por 30 días y si aún así requiere días extras, puede acordar con su empleador compensar sus faltas.

Y los centros de salud públicos o privados tendrán que otorgar certificados médicos especificando la gravedad del paciente, el cual tendrá una vigencia de siete días desde su emisión.

Cabe señalar que la ley se dio considerando el artículo 7 de la Constitución Política del Perú que dice que toda persona tiene derecho a la protección de su salud, del medio familiar y de la comunidad. 


FUENTE: http://www.elpopular.pe/actualidad-y-policiales/2017-05-31-trabajadores-con-familiares-graves-ya-pueden-pedir-licencia-remunerada


miércoles, 10 de agosto de 2016

México, el segundo país con los trabajadores más satisfechos en el mundo.

México, el segundo país con los trabajadores más satisfechos en el mundo.
7 de cada 10 empleados están satisfechos con su bienestar en el trabajo a nivel mundial, de acuerdo con el Barómetro Edenred-Ipsos, que mide la satisfacción de los empleados.
El 81% de los trabajadores mexicanos encuestados dijeron que tienen una actitud positiva acerca de su trabajo, en comparación con sólo el 44% de los trabajadores japoneses, señaló el Barómetro Edenred-Ipsos de Endenred.

Sin embargo, los trabajadores más satisfechos son los de la India, debido a que 88% de ellos están contentos con su empleo.

La India y México están seguidos por Estados Unidos, Chile y Brasil en la tercera posición con 77%, de acuerdo con el barómetro.

Los investigadores evaluaron el bienestar pidiendo a los empleados cerca de 10 artículos relacionados con su trabajo, desglosado en tres “pilares”: el medio ambiente, el aprecio y la emoción.

Te puede interesar: Trabajadores mexicanos, ¿talento de secundaria?

Siete de cada 10 empleados están satisfechos con su bienestar en el trabajo a nivel mundial, de acuerdo con el Barómetro Edenred-Ipsos, que mide la satisfacción de los empleados.

Además, la gestión de competencia es la política de recursos humanos que tiene el mayor impacto en el bienestar en el trabajo.

Bélgica, Francia y Alemania también tuvieron puntuaciones bastante equilibradas. Sin embargo, los empleados reportaron una falta de apreciación, por ejemplo, en la cantidad de respeto a ellos por la dirección, reveló el estudio.

En Japón se encuentran los empleados con mayor insatisfacción en su trabajo, pero su satisfacción en su entorno laboral es buena debido a que tienen una idea clara de lo que se espera de ellos.

Endenred entrevistó a más de 14,000 empleados en 15 países. Además, más de 100,000 empleados han sido estudiados desde el primer barómetro.


FUENTE:  http://www.forbes.com.mx/mexico-segundo-pais-los-trabajadores-mas-satisfechos/#gs.F_HT3NY


domingo, 19 de julio de 2015

Diez razones para que el precedente Huatuco se deje sin efecto. UNA MIRADA AL POLÉMICO FALLO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (Por: Francisco Morales Saravia)

Diez razones para que el precedente Huatuco se deje sin efecto.
UNA MIRADA AL POLÉMICO FALLO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
(Por:  Francisco Morales Saravia) 
El 1 de junio de este año, la mayoría de los magistrados del Tribunal Constitucional emitió un precedente vinculante mediante el cual se estableció que la reposición del trabajador público sujeto al régimen laboral privado se proscribe cuando se desnaturalicen sus contratos laborales modales o contratos civiles y se exige un requisito imposible de cumplir por ellos: el concurso público.
Lamentablemente, la sentencia constituye un retroceso y un gran error por parte del Tribunal Constitucional. Consideramos que dicho precedente es contrario a la Constitución, tiene una motivación deficiente, e incumple las reglas básicas por las siguientes razones: 

1.- El precedente vinculante Huatuco Huatuco es contrario al parámetro de constitucionalidad(Constitución, jurisprudencia constitucional, Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales, Protocolo de San Salvador) relativo al derecho al trabajo y a la reposición laboral (pública o privada), que establecen: a) El contenido del derecho al trabajo supone que el trabajador sólo puede ser despedido por causa justa b) En caso de despido sin causa, nulo o fraudulento, el trabajador, a su elección, puede elegir la reposición o la indemnización c) Dichas pautas constitucionales se aplican indistintamente a trabajadores públicos o privados d) Este estándar mínimo reconocido por el Estado a favor de los trabajadores no debe ser disminuido (principio de no regresividad).

2.- El precedente pretende que la Jurisprudencia Constitucional, en esta materia, se adecúe a la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, por tanto no hace una interpretación de la ley conforme a la Constitución sino de la Constitución conforme a la Ley. Así se desprende del Fundamento de Voto del Presidente del TC, Magistrado Oscar Urviola, cuando afirma: “dado que el estado actual de la jurisprudencia se opone a lo dispuesto en dicha ley que, entre otras cosas, busca imponer de manera gradual un régimen laboral único en el Estado, para lo cual cierra el ingreso de personal bajo el ámbito de aplicación del Decreto Legislativo N.° 728, se hace imprescindible un viraje en la misma.”

3.- Podemos pensar que la verdadera motivación de la expedición del precedente es imponer la implementación de la Ley del Servicio Civil, asumiendo tareas que le corresponde al gobierno y no al TC.

4.- La mayoría de los Magistrados del TC se basan en una premisa falsa para expedir el precedente, porque, al momento de su expedición, no existía divergencia interpretativa sobre la reposición en el ámbito laboral público, tanto en el TC como en el PJ. Lo único que existía era un voto singular del ex Magistrado Ernesto Álvarez Miranda, que tiene las ideas que han sido desarrolladas en el precedente.

5.- El precedente crea una condición imposible de cumplir para los trabajadores públicos sujetos al régimen laboral privado que demandan por desnaturalización del contrato de trabajo modal o civil, porque es obvio que no han ingresado por concurso público.

6.- La aplicación inmediata del precedente a los procesos de amparo en trámite no es aplicableporque no se han alcanzado los cinco votos conforme a la normativa y práctica que ha servido para emitir todos los precedentes del TC desde el año 2006, ya que el Magistrado Ramos Nuñez ha expresado en su fundamento de voto (que materialmente es un voto singular en ese extremo) su disconformidad con la aplicación inmediata del precedente a los procesos de amparo en trámite. De su firmeza y consecuencia en sostener lo expresado en el voto depende el futuro de cientos de demandantes.

7.- El precedente es inválido porque no sigue las reglas básicas para emisión del precedente, esto es, que las reglas del precedente, sean consecuencia de los hechos del caso resuelto. En la controversia, la demanda fue desestimada porque no se había desnaturalizado el contrato de trabajo modal de la demandante, por ello, es ilógico que se creen reglas de otro supuesto (que se desnaturalice el contrato de trabajo modal).

8.- Los Magistrados que emitieron el precedente incumplieron los principios de actuación del Tribunal Constitucional: Supremacía de la Constitución, carácter jurisdiccional de su actuación, protección de los derechos fundamentales, aplicación de los tratados internacionales de derechos humanos, respeto del debido proceso.

9.- El precedente debe ser dejado sin efecto por el propio Pleno, pues, con dicha sentencia están obligando a los jueces del Poder Judicial a inaplicar o apartarse de tal precedente y no seguirlo por las razones que hemos expuesto y por los fundamentos del voto singular del Magistrado Ernesto Blume Fortini, con la consiguiente merma en la autoridad del Tribunal Constitucional en materia de interpretación constitucional, que se origina con la expedición del precedente.

10.- Ha habido casos anteriores en que el TC ha modificado o atenuado los efectos de sus sentencias cuando se afectan derechos o comprueban que hubo un grave error, como es el presente caso. Los Magistrados Constitucionales también se equivocan, por ello están a tiempo de rectificarse.

FUENTE: http://laley.pe/not/2614/diez-razones-para-que-el-precedente-huatuco-se-deje-sin-efecto



miércoles, 23 de octubre de 2013

Perú: Próximo mes Estado no depositará S/. 2 mil millones por CTS de servidores. Veinte entidades del sector público serán las primeras que se incorporarán en la implementación de la Ley del Servicio Civil en los próximos meses, informó el presidente de Servir. Tratará de incluir a Sunat, Congreso y el BCR.

Perú: Próximo mes Estado no depositará S/. 2 mil millones por CTS de servidores
Veinte entidades del sector público serán las primeras que se incorporarán en la implementación de la Ley del Servicio Civil en los próximos meses, informó el presidente de Servir. Tratará de incluir a Sunat, Congreso y el BCR.
Palacio de Gobierno del Perú
El Estado optó por un modelo por el cual se acumulará el pago de la compensación por tiempo de servicios (CTS) y se pagará al final de la relación laboral con el trabajador, explicó el presidente del Servir, Juan Carlos Cortés, en el Foro organizado por la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Si el Gobierno pagase a todos sus trabajadores contratados en el régimen del D.L. N° 728 (régimen laboral privado) porCTS, ello representaría el 10% de la planilla anual; es decir, S/. 2 mil millones, detalló Cortés. Este monto ya no se depositará en las entidades financieras a partir de noviembre.
Sin embargo, Cortés precisó que la gran mayoría de entidades públicas que tienen personal contratado bajo el régimen privado no depositan la CTS en los bancos. Así, precisó, de cerca de 100 mil personas, únicamente se deposita a casi 80 mil empleados, aseguró.

Implementación
De otro lado, Cortés reveló que cerca de veinte entidades públicas serán las primeras que se incorporarán en la implementación de la Ley del Servicio Civil en los próximos meses (algunos ministerios, el Poder Judicial, la Superintendencia de Fiscalización Laboral, entre otras).
Sin embargo, hay ciertas instituciones en las que resulta muy difícil aplicar la ley en esta etapa de implementación, como es el caso de las municipalidades más pequeñas y recónditas; o las instituciones muy grandes, como Essalud, entre otras. Por ello, se estimó un periodo de ejecución de la ley de seis años.
Cortés admite que la Ley del Servicio Civil puede tener problemas, como cualquier otra norma; “sin embargo, lo que no se quiere es que ocurra lo mismo que con la Ley General del Trabajo, que lleva 20 años discutiéndose y aún no se ha aprobado; y no se va a aprobar”, opinó el presidente del Servir.

EN CORTO
He perdido una batalla, no la guerra
Único. La ley del Servicio Civil no incluye a los trabajadores de la Sunat, el Congreso, el Banco Central de Reserva y otros organismos del Estado. Sin embargo, Juan Carlos Cortés Carcelén, presidente del Servir, discrepó de esta exclusión y hará lo posible para su inclusión. “He perdido la batalla en este momento, pero no la guerra”, aseguró.

Doble prueba en el ingreso
El ingreso en la carrera pública del D.L. N° 276 se realizaba solo por concurso público y no se regulaba un periodo de prueba, como ocurre en las contrataciones de régimen privado (D.L. N° 728).
No obstante, de acuerdo a la Ley del Servicio Civil, el empleado público que se incorpore mediante concurso público (evaluación del mérito) se sujetará además a un periodo de prueba de tres (3) meses (evaluación de la idoneidad en el puesto), ya que no toda persona que aprueba la selección necesariamente tendrá una “performance” idónea en la institución, explicó Juan Carlos Cortés.

FUENTE: http://gestion.pe/economia/proximo-mes-estado-no-depositara-s-2-mil-millones-cts-servidores-2079265?utm_source=gestion&utm_medium=mailing&utm_campaign=newsletter_2013_10_23
Miguel Juape P.
miguel.juape@diariogestion.com.pe

domingo, 13 de octubre de 2013

Michael Urtecho confiesa que sí recortó sueldos a trabajadores

Michael Urtecho confiesa que sí recortó sueldos a trabajadores
El congresista Michael Urtecho aceptó y pidió disculpas públicas por haberle recortado el sueldo a sus extrabajadores durante varios años de su primer y segundo periodos.
El desaforado lesgislador de Solidaridad Nacional se presentó en el programa Punto Final y, tras un pedido de comprensión hacia él, dijo que "le costó mucho" tomar la decisión de aceptar que cometió el "error, durante los años 2006. 2007, 2009 y 2010", de pedirles "apoyo" a sus trabajadores.
“El ser humano comete muchos errores y muchas equivocaciones, graves o de cualquier índole. Lo más difícil es reconocer que se cometió un error, por miedo, por susto o cualquier cosa. Quiero pedir disculpas", mencionó Urtecho con una canción cristiana de fondo. 
El congresista asegura que mancilló el nombre de Dios y agregó: "ya no puedo aguantar esto, no quiero tener esto como carga". Sin embargo, Urtecho quiso dejar en claro que podía demostrar su inocencia en el resto de acusaciones, pero que la correspondiente al recorte de sueldos no tenía explicación.

FUENTE: http://espacio360.pe/noticia/actualidad/michael-urtecho-confiesa-que-si-recorto-sueldos-a-trabajadores-b34e

martes, 8 de octubre de 2013

Congresistas piden desafuero de legislador Michael Urtecho

Congresistas piden desafuero de legislador Michael Urtecho
Encrucijada. Pese a la gravedad de nuevas denuncias, y a que incluso sus copartidarios exigen sanción para él, Urtecho insiste en su inocencia. Asegura que hoy desmentirá versiones.

Lo dejan solo. Yonhy Lescano anuncia que su bancada prepara acusación constitucional, mientras Heriberto Benítez exige su expulsión de Solidaridad Nacional. No obstante, líder de este partido, Luis Castañeda, pide esperar investigaciones.
Rocío Maldonado.

La nueva denuncia periodística contra el legislador Michael Urtecho –quien habría presentado boletas y facturas de empresas fantasmas para justificar gastos de representación– fue considerada como el hecho que colmó la tolerancia luego de la serie de acusaciones que recibió el legislador de Solidaridad Nacional (SN).

Yonhy Lescano (Acción Popular) dijo que advierte cierta lentitud  en las investigaciones por este caso, que por ahora solo están en el ámbito de la Comisión de Ética,  por lo cual su bancada prepara una denuncia constitucional ante la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales, grupo que no actúa de oficio.

Lescano dijo que conversó con el vocero de su bancada Mesías Guevara, quien  se mostró de acuerdo con presentar una denuncia constitucional fundamentándose en las nuevas pruebas reveladas el último domingo y que facilitaría la labor del Poder Judicial.

En ese sentido el legislador Daniel Abugattás (Gana Perú) no descartó ser él quien presente una acusación constitucional contra Urtecho. No obstante, aclaró que antes debía consultar esa decisión con su bancada y también tener mayor conocimiento de las acciones que ha tomado el procurador del Legislativo.

Abugattás dijo además que asume su responsabilidad  política que les corresponde por los gastos excesivos de Urtecho cuando integró la Mesa Directiva que él presidió a inicios del gobierno nacionalista.

Piden su expulsión

Por su parte, Heriberto Benítez, de Solidaridad Nacional,   dijo que las graves denuncias reveladas ameritan la expulsión de Urtecho de la bancada.
"La gravedad del asunto no está para decir líricamente que no lo blindamos, no lo protegemos y que apoyamos un levantamiento de la inmunidad. Hay que pasar a una etapa de decisiones ejemplares y  drásticas", expresó.

Benítez subrayó que Urtecho, al ser parlamentario reelegido, no puede alegar desconocimiento sobre sustentación de gastos, en vista de que anteriormente el ex parlamentario José Anaya fue desaforado por presentar recibos adulterados para sustentar gastos de su función.

"Dice que en la cebichería no lo vieron porque eran trabajadores quienes hacían la compra, pero yo me pregunto qué clase de trabajador compra comida  a un congresista. En el Legislativo se contrata  técnicos o asesores, no mandaderos. Eso también es delito", advirtió.

No obstante, el líder de SN, Luis Castañeda, dijo que no se arrogará la función de juzgar a Urtecho, pues las instancias a las que les corresponde determinar ello son el Congreso y el Poder Judicial. Por esta razón, dijo que esperará el resultado de las investigaciones para aplicar sanciones o separarlo del partido.
"Obviamente un despropósito de esta naturaleza no lo podemos apoyar de ninguna manera", dijo Castañeda, quien abogó por una investigació seria al margen de consideraciones políticas.

Ética vota informe

En tanto, la Comisión de Ética del Congreso votará mañana el informe del caso Urtecho, que incluirá solo las denuncias por recorte de sueldos y la donación de sillas. El caso de las facturas falsas no sería considerado puesto que el mandato de Humberto Lay en este grupo concluye el jueves.

"El miércoles tomaremos la decisión final sobre si hay o no sanción, o si se pasa a la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales, o al Ministerio Público", dijo Lay.

El legislador dijo que el Pleno tendría que ampliar el plazo de la Comisión de Ética para incluir las posteriores denuncias contra su colega.

En tanto, el congresista Mauricio Mulder reveló que Michael Urtecho envió una carta a la Comisión de Ética para presentar mañana sus descargos ante la nueva denuncia.

El voto Urtecho en caso Anaya

Tras la nueva denuncia de Cuarto Poder contra Michael Urtecho fue imposible no encontrar similitudes con el caso del ex parlamentario José Anaya, quien fue desaforado y luego condenado judicialmente por alterar boletas para justificar gastos operativos.

¿Pero cómo votó Urtecho en esa ocasión frente al informe de la Subcomisión de Acusaciones Constitucionales que recomendaba acusar a Anaya? El solidario votó a favor de que el Poder Judicial investigue a su colega, pero en contra de que lo suspenda de sus funciones mientras se desarrollaba el proceso.

Y frente a la afirmación de Urtecho acerca de que las compañías “Eventos Kattya” y “Delicias y más” –que habrían sido creadas para justificar sus gastos– le brindan servicios al Legislativo desde el 2008, se informó que no existe una lista de proveedores del Legislativo y que solo se tiene referencia de las empresas en función de que haya ofrecido algún servicio a esta institución.

En cifras

S/. 243 mil reembolsó el Congreso a Urtecho entre el 2011-2012.
S/. 42 mil le reembolsó el Congreso por servicios de catering.

FUENTE: http://www.larepublica.pe/08-10-2013/congresistas-piden-desafuero-de-legislador-michael-urtecho



lunes, 7 de octubre de 2013

Heriberto Benítez: “Urtecho debe ser expulsado de Solidaridad Nacional”

Heriberto Benítez: “Urtecho debe ser expulsado de Solidaridad Nacional”
Heriberto Benítez convencido de que Michael Urtecho debe salir de Solidaridad Nacional.
Parlamentario dijo que comisión de Ética ratificará denuncias periodísticas y pide a su grupo político una sanción ejemplar.
Lo quiere fuera. El congresista de Solidaridad Nacional Heriberto Benitez pidió a sus colegas de bancada que expulsen de dicho grupo parlamentario al legislador Michael Urtecho, quien se encuentra en medio de la tormenta política tras la lluvia de denuncias en las que se le acusa de contratar no solo a trabajadores ‘fantasma’,sino a empresas de dudosa procedencia y de presentar boletas falsas para sustentar elevados gastos de representación.
En conversación con Perú21, Benítez aseguró que a su partido “no le queda otro camino” que separar al legislador, ya que mantenerlo en sus filas terminará por perjudicar no solo a los solidarios, sino también al propio Congreso de la República.
“Solidaridad Nacional debería expulsarlo de la bancada. Ya no basta decir ‘no al blindaje’, ‘no a la protección’ o ‘queremos una investigación exhaustiva’. Después de lo que ha quedado demostrado el fin de semana, no queda otro camino que expulsarlo del grupo parlamentario. Espero que en las próximas horas haya reunión de bancada”, dijo al calificar de “vergonzosa” y “asquerosa” la conducta de Urtecho.
Benítez, quien también es vicepresidente de la Comisión de Justicia y Derechos Humanos, se mostró convencido de que la Comisión de Ética –que tiene hasta este jueves para manifestarse sobre el caso Urtecho–, ratificará las denuncias periodísticas, y recordó que el excongresista José Anaya (más conocido como el ‘Comepollo’) terminó en prisión por presentar comprobantes de pago falsos en el Congreso.
“Michael Urtecho puede seguir la misma ruta y terminar en el mismo lugar”, advirtió.

BUSCA CULPAR A TERCEROS
Sobre la defensa esbozada hoy por el cuestionado parlamentario, quien dijo que las empresas ‘fantasma’ figuraban en la lista de proveedores del Congreso y que los almuerzos fueron comprados “para llevar” por sus trabajadores, Benítez indicó que Urtecho busca endosarle la responsabilidad a terceros.
“Es evidente que la investigación se puede ampliar, puede ser que hayan otras responsabilidades, lo verá la Mesa Directiva. Pero en el caso específico de él eso hay (…) Ya bien claro dice que el acuerdo de mesa, esos gastos de representación son para eventos que organiza el Congreso. Y han demostrado que la fecha de los eventos no coincide con los días de las comidas”, dijo.


FUENTE: http://peru21.pe/politica/heriberto-benitez-urtecho-expulsado-solidaridad-nacional-2152393

miércoles, 2 de octubre de 2013

Congresista Michael Urtecho no logra convencer de su inocencia en Solidaridad. Persisten dudas. Mientras denunciado insiste en que todo es un complot, compañeros de SN coinciden en que denuncias por recortes de sueldos y gastos excesivos son muy graves.

Congresista Michael Urtecho no logra convencer de su inocencia en Solidaridad
Persisten dudas. Mientras denunciado insiste en que todo es un complot, compañeros de SN coinciden en que denuncias por recortes de sueldos y gastos excesivos son muy graves.
A Michael Urtecho sus colegas de Solidaridad Nacional (SN) no le terminan de creer sus descargos frente a las denuncias que lo involucran en contratación de personal fantasma, recortes de sueldos y gastos excesivos de representación legislativa.
El sábado, en una reunión de cinco horas con la dirigencia de SN, incluyendo al ex alcalde Luis Castañeda, Urtecho quiso desvirtuar las acusaciones.
Terminada su intervención, un sector le sugirió dar un paso al costado mientras duraran las investigaciones.
"Me quedaría solo", dijo Urtecho ante la propuesta. Finalmente, terminó solicitando la licencia partidaria.  
En esa reunión, Urtecho dijo que las denuncias forman parte de un complot para sacarlo del Congreso. Sus colegas de partido le sugirieron que no insistiera en esa teoría. Urtecho, sin embargo, la repitió el domingo en una entrevista en televisión. Comentó que el audio en el que se le escucha al congresista Virgilio Acuña referirse a él despectivamente "es un indicio" de ese complot en contra suya.
El lunes, la bancada de SN se reunió por la mañana. Estuvo presente Acuña (ausente el sábado por estar fuera de Lima). Ahí se acordó que si el Poder Judicial solicita el levantamiento de inmunidad de Urtecho, SN no se opondrá a la medida.
"No queremos dar una impresión de blindaje", aseguró el vocero de la bancada, Gustavo Rondón. La decisión de la bancada fue hecha pública a través de un comunicado.

DUDAS que crecen

Rondón declaró que "varias de las denuncias" en contra de  Urtecho "tendrían explicación".  "Lo de las sillas de ruedas que no se entregaron, lo del edificio", señaló. Admitió, eso sí, que las denuncias de los ex trabajadores de la oficina de Urtecho son "delicadas" y que merecían ser investigadas.
El también congresista de SN Heriberto Benítez indicó que a Urtecho le podrían traer serias consecuencias legales  las acusaciones sobre recortes de sueldos y grandes gastos por concepto de representación cuando integró la mesa directiva del Parlamento.
Benítez explicó que los miembros de la mesa directiva disponen de "gastos de representación" ilimitados para ser utilizados en actividades oficiales del Congreso. "Pero no son para gastos personales. No hay relación entre los pocos eventos organizados y los gastos", advirtió el legislador.
Para Benítez, las investigaciones deberían incluir la revisión exhaustiva de las boletas y facturas que Urtecho pasó como gastos de alimentación.

Solicitan videos al banco

El presidente de la Comisión de Ética, Humberto Lay,  indicó que su grupo de trabajo ha solicitado al Banco de Crédito los videos de las cámaras de seguridad para confirmar si fue la esposa de Urtecho, Claudia Gonzales Valdivia, quien hizo los retiros de dinero de las cuentas de las personas que han denunciado el recorte de sus sueldos.
Sin embargo, Lay advirtió que quizás el banco ya no tenga el material solicitado por el tiempo transcurrido.
Lay comentó que existe la posibilidad de que Gonzales Valdivia sea citada a la comisión que preside. Además, estimó que el informe del caso podría estar listo en un par de semanas.

Enrique Patriau.
FUENTE: http://www.larepublica.pe/02-10-2013/congresista-urtecho-no-logra-convencer-de-su-inocencia-en-solidaridad